Even voorstellen: Tom Hoijtink – Coördinator Flexpool

Trots op de toevoeging aan mijn functie.

Wie is Tom en wat doe je bij Woonin?

Ik ben Tom Hoijtink, buurtbeheerder bij Woonin sinds 2021, en recentelijk benoemd tot coördinator van de Flexpool voor KLIMMR. Na twee jaar werkzaam te zijn geweest bij NS als hoofdconducteur, zocht ik naar een nieuwe uitdaging, die ik bij Woonin heb gevonden. Na drie jaar als buurtbeheerder bij Woonin te hebben gewerkt en veel te hebben geïnvesteerd in mijn persoonlijke ontwikkeling, ben ik trots op de toevoeging aan mijn functie.

Wat vind je het leukst aan je nieuwe rol als coördinator van de Flexpool en welke nieuwe ideeën wil je uitproberen?

Ik ben afgelopen maart begonnen aan een opleiding leiderschapsontwikkeling voor Young Professionals, die ik zojuist succesvol heb afgerond. De dingen die ik hier heb geleerd, kan ik nu toepassen in mijn nieuwe rol als coördinator. Ik kijk er enorm naar uit om deze rol te vervullen, omdat deze perfect aansluit bij mijn persoonlijke ambitie. Ik hoop met mijn visie de Flexpool tot een groot succes te maken.

De Flexpool bestaat nu uit drie flexibele verhuurmakelaars; Leyla, Yaiza en Bart. Hoe zorg je ervoor dat iedereen in de Flexpool zich gewaardeerd voelt, terwijl je ook de doelen van de organisatie niet uit het oog verliest?

Het vinden van een balans tussen medewerkers en de organisatie is altijd een uitdaging. Het is voor mij van groot belang dat Leyla, Yaiza en Bart weten dat ze bij mij terechtkunnen als iets niet lekker loopt. Ik sta klaar om hun ontwikkeling binnen de organisatie te ondersteunen en te waarborgen. Ik ben ook vastbesloten om samen met de organisaties de Flexpool tot een succes te maken.

Hoe ga je feedback van de flexibele verhuurmakelaars verzamelen en gebruiken om dingen te verbeteren?

Ik hecht enorm veel waarde aan persoonlijk contact, omdat het mij in staat stelt om te zien, te voelen en te horen hoe het met iemand gaat. Mijn doel is dan ook om regelmatig kort met Leyla, Yaiza en Bart te spreken, en af en toe een 1-op-1 gesprek te voeren om ons gezamenlijke en hun eigen doel niet uit het oog te verliezen. Tijdens deze gesprekken kunnen zij mij ook feedback geven waar ik weer mee aan de slag kan.

Hoe was jullie eerste gezamenlijke Flexpooldag?

Voor mij kwam het nieuws dat ik coördinator van de Flexpool werd net op tijd voor de eerste Flexpooldag. De week erna kon ik gelijk aan de slag om kennis te maken met elkaar en te zorgen voor een leuke en educatieve dag. We begonnen met een kennismaking waarbij ik open vragen stelde aan de hele groep, waaruit mooie, spontane en open verhalen naar voren kwamen. Na de lunch hebben we een heerlijke wandeling door Den Bosch gemaakt en gesprekken gevoerd over hoe het nu gaat. Het hoofdpunt was dat de Flexpool binnen de huidige organisaties meer op de kaart moet worden gezet, een eerste uitdaging voor mij!

Sterke punten beter begrijpen en benutten
Na de wandeling hebben we nog een sterke punten test gemaakt, waarmee ik en een ontwikkelcoach aan de slag gaan om Leyla, Yaiza en Bart te helpen hun talenten en sterke punten beter te begrijpen en te benutten. Uiteraard sloten we af met een borrel en kunnen we samenvatten dat het een leuke en leerzame dag was!

Nieuwsbrief april 2024

COFFEE & COACH gesprekken

Even sparren over jouw loopbaan was niet eerder zo makkelijk! In een gesprek van 45 minuten helpt de coach je op weg met al je vragen op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Waarover bijvoorbeeld?

  • Hoe kan ik mezelf blijven ontwikkelen?
  • Hoe blijf ik bij en voorbereid op de toekomst?
  • Hoe zet ik mijn loopbaanbudget in?
  • Hoe zorg ik voor een goede werk/privébalans?
  • Hoe blijf ik vitaal?
  • Hoe breid ik mijn netwerk verder uit?
  • Ik ben nieuw, hoe kan ik me oriënteren?

Aanmelden kan via onderstaande linkjes:
Is een datum vol of staat jouw corporatie er niet bij? Stuur dan een bericht je naar Anneke of Eva.

Dudok Wonen 26 maart Coffee&Coach – datumprikker

Online Coffee & Coach op donderdagochtend 28 maart Coffee&Coach – datumprikker 
Deze datum is voor medewerkers van Cazas Wonen, Jutphaas Wonen, Woningraat en SSH.

Kleurrijk Wonen 16 april Coffee & Coach – datumprikker

G&O 22 april Coffee&Coach – datumprikker

Veenvesters 30 april Coffee&Coach – datumprikker

 

 

Nieuwsbrief januari 2024

[UNIQID]

Interview Yaiza Veira, tweede flexibele verhuurmakelaar

Ik zie dit als een geweldige kans

Ik ben Yaiza, 32 jaar oud en ben geboren en getogen in Amsterdam. Momenteel ben ik verhuurconsulent bij Bo-Ex in Utrecht, en ik ben de tweede flexibele verhuurmakelaar bij KLIMMR.

Bijna vijf jaar geleden maakte ik voor het eerst kennis met de wereld van woningcorporaties, en ik moet zeggen dat ik me er sindsdien helemaal thuis voel! Op dit moment coördineer ik het gehele verhuurproces, vanaf het allereerste contact tot het moment waarop de huurovereenkomst wordt ondertekend.

Ideale match tussen huurder en woning
Mijn rol combineert diepgaande kennis van de lokale woningmarkt met uitstekende klantenservice, met als uiteindelijk doel het vinden van de perfecte match tussen huurder en woning.

Het goede gesprek
Ik heb een tijdje nagedacht over wat ik nu precies wil en hoe ik me verder kan ontwikkelen. Tijdens een gesprek met mijn manager kwam ter sprake dat KLIMMR op zoek is naar een verhuurmakelaar voor de flexpool. Ze vroeg of dit wellicht iets voor mij zou zijn. Ik ben me erin gaan verdiepen en ontdekte dat de taken grotendeels overeenkwamen, maar dat er ook een technisch aspect aan verbonden was. Dat sprak mij aan, omdat ik hierin verder wil ontwikkelen. Ik zag dit dan ook als een mooie kans en heb gesolliciteerd.

Zin om te starten
Hoewel ik op dit moment niet veel contact heb gehad met Leyla, zal dit snel veranderen, omdat zij mij gaat inwerken voor mijn eerste opdracht. Ik ben ontzettend enthousiast en kijk vooral uit naar de interessante opdrachten die ik mag uitvoeren bij diverse woningcorporaties.

 

 

WeShareTalent, een snoepwinkel?

KLIMMR is er om kennis te delen en te netwerken, zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen. Daarom bieden we jou de mogelijkheid om deel te nemen aan de events van WeShareTalent.

Laat je je graag inspireren door ervaringen, onderwerpen en kennis uit andere sectoren? Dan is WeShareTalent als een snoepwinkel voor je. En dan één waar je onbeperkt in kan shoppen.

Het doel van WeShareTalent is om zoveel mogelijk kennis- en talent uitwisseling te faciliteren tussen mensen en organisaties. Dit doen zij door samen met het netwerk ruim 100 events per jaar (masterclasses, workshops, kijkjes in de keuken) te organiseren. De events zijn rondom 7 thema’s: Talent, Governance, Digital, Customer, Change, Innovation en Purpose.

Benieuwd welke events er zijn in december en januari? Check ze hier.

KLIMMR-collega Herjan heeft drie banen

Ontmoet Herjan, onze dynamische ster bij KLIMMR, die de kunst van het jongleren met drie boeiende banen perfect beheerst! Niet alleen is Herjan een deskundige Managementassistente bij Dudok Wonen, maar ze brengt ook haar expertise in praktijk door Ciep-trainingen te geven die haar helpen alles goed te balanceren.

Het avontuur bij KLIMMR opent voor haar deuren naar een wereld van verschillende corporaties. Een ervaring die ze als super boeiend, enorm leerrijk en ongelooflijk inspirerend beschouwt. Herjan is onze multitasking held, vol energie en met een natuurlijk talent voor het organiseren van KLIMMR-events.

Bij Dudok Wonen is ze een soort spin in het web, waar ze van alles regelt, zoals agendabeheer voor de manager FIM en ondersteuning bij vergaderingen. Haar Ciep-trainingen zijn een hit, ze helpen collega’s om hun werk efficiënter te plannen en met een tevreden gevoel de dag af te sluiten.

Herjan’s enthousiaste uitnodiging aan jou: sluit je aan bij ons energieke KLIMMR-team en ontdek zelf hoe leuk het kan zijn! Enthousiast? Stuur een berichtje naar communicatie@klimmr.nl en spring aan boord van dit avontuur!

Interview met Raymond Schuur, energieke teamleider bij Woonin

Raymond Schuur, een energieke 39-jarige, bekleedt de rol van teamleider bij Woonin. Na 12 jaar gewerkt te hebben als timmerman in de bouw begon hij in 2008 zijn loopbaan als assistent-uitvoerder. Al snel ontdekte hij dat dit niet zijn roeping was. In 2009 trad Raymond in dienst bij Woonin, waar hij diverse functies heeft bekleed. Variërend van allround vakman en buurtbeheerder tot opzichter renovatie en onderhoud. Raymond staat bekend om zijn hands-on mentaliteit.

Ondernemingsraad
Raymond kreeg het advies van een collega om deel te nemen aan de ondernemingsraad (OR). Een kans die hij met enthousiasme aangreep. Uiteindelijk klom hij op tot voorzitter van de OR en zette zich actief in voor de belangen van zijn collega’s en de organisatie.

Fusie
In 2012, tijdens een fusie waarbij 50 medewerkers Woonin verlieten, heeft Raymond veel geleerd over bedrijfsvoering en hoe een woningcorporatie in elkaar zit. De fusie was een intensief traject maar wel erg leerzaam. Na de fusie maakte Raymond de overstap naar de functie van opzichter planmatig onderhoud. Een goede keuze, want dit sloot veel beter aan op zijn opleiding. Raymond volgde namelijk nog een studie bouwkunde om zijn kennis verder te vergroten.

Afwijzing
Hoewel hij vier keer werd afgewezen voor de positie van teammanager, gaf Raymond niet op. Door goed te luisteren naar de afwijzingen en deze in acties om te zetten kreeg Raymond uiteindelijk de kans om teammanager repareren en onderhoud te worden. De gesprekken met de KLIMMR-coaches, die waardevol en inspirerend waren, hebben ook positief bijgedragen.
Als teammanager stuit Raymond op uitdagingen zoals het omgaan met weerstand en het inspireren van zijn team. Hij blijft zichzelf ontwikkelen door het volgen van opleidingen voor teammanagement en staat open voor feedback.

Synergie
Raymond benadrukt het belang van samenwerken. Hij werkt nauw samen met collega Priscilla Iesberts, die sterke sociale en communicatieve vaardigheden heeft. Zelf blinkt hij uit in technische kennis. Deze synergie maakt hen een succesvol team voor het aansturen van een team van 40 medewerkers.

Tip
Tot slot geeft Raymond advies aan anderen die carrière willen maken: blijf doorzetten en leer van afwijzingen en stel duidelijke doelen om naartoe te werken.

Een maand lang webinars over energie en vitaliteit!

Van maandag 18 september tot en met donderdag 12 oktober organiseert KLIMMR, in samenwerking met vier regionele samenwerkingsverbanden (Corpofit, Kracht in Mobiliteit, Loopbaaninitiatief en Samenwerkende woningcorporaties) de maand van de vitaliteit. Een maand vol webinars, die gaan over wat jij kunt doen of nodig hebt voor jouw vitaliteit.

Meer dan gezond eten en voldoende bewegen
Vitaliteit gaat niet alleen over gezond eten en voldoende bewegen. Wat dacht je bijvoorbeeld van een webinar over mantelzorg? Mantelzorg is een van de meest impactgevende en snelst groeiende beïnvloeders van vitaliteit. Het webinar ‘Van moeten zorgen, naar mogen zorgen voor je naaste’ zit vol met informatie over de wet- en regelgeving, waar je hulp kunt vinden en wat jij kunt doen om overbelasting te voorkomen. Nog twee webinars die de moeite waard zijn: Het webinar ‘Rust in je hoofd’ en ‘Nooit meer te druk’.

Klaas Koster is enthousiast over de Maand van de Vitaliteit, check de video en oordeel zelf. 

Een mooie mix van webinars
In totaal bieden we je negen webinars aan, verdeeld over 4 weken. Benieuwd wat jouw aandachtspunten van vitaliteit zijn? Doe dan de gratis Vitascan. Binnen 5 minuten weet je aan welke knoppen jij kunt draaien om te werken en leven met plezier én energie. Klik hier om de Vitascan te starten.

Meer informatie en direct aanmelden
Hieronder vind je een overzicht van alle webinars. Spreekt een van onderstaande webinars jou aan? Klik dan voor meer informatie en om aan te melden op de link van het webinar. Wil je zeker zijn van een plek? Schrijf je dan gelijk in.

18 t/m 22 september

25 t/m 29 september

 2 t/m 6 oktober

 9 t/m 12 oktober

Tot ziens bij een of meerdere webinars!