Even voorstellen: Tom Hoijtink – Coördinator Flexpool
Trots op de toevoeging aan mijn functie.
Wie is Tom en wat doe je bij Woonin?
Ik ben Tom Hoijtink, buurtbeheerder bij Woonin sinds 2021, en recentelijk benoemd tot coördinator van de Flexpool voor KLIMMR. Na twee jaar werkzaam te zijn geweest bij NS als hoofdconducteur, zocht ik naar een nieuwe uitdaging, die ik bij Woonin heb gevonden. Na drie jaar als buurtbeheerder bij Woonin te hebben gewerkt en veel te hebben geïnvesteerd in mijn persoonlijke ontwikkeling, ben ik trots op de toevoeging aan mijn functie.
Wat vind je het leukst aan je nieuwe rol als coördinator van de Flexpool en welke nieuwe ideeën wil je uitproberen?
Ik ben afgelopen maart begonnen aan een opleiding leiderschapsontwikkeling voor Young Professionals, die ik zojuist succesvol heb afgerond. De dingen die ik hier heb geleerd, kan ik nu toepassen in mijn nieuwe rol als coördinator. Ik kijk er enorm naar uit om deze rol te vervullen, omdat deze perfect aansluit bij mijn persoonlijke ambitie. Ik hoop met mijn visie de Flexpool tot een groot succes te maken.
De Flexpool bestaat nu uit drie flexibele verhuurmakelaars; Leyla, Yaiza en Bart. Hoe zorg je ervoor dat iedereen in de Flexpool zich gewaardeerd voelt, terwijl je ook de doelen van de organisatie niet uit het oog verliest?
Het vinden van een balans tussen medewerkers en de organisatie is altijd een uitdaging. Het is voor mij van groot belang dat Leyla, Yaiza en Bart weten dat ze bij mij terechtkunnen als iets niet lekker loopt. Ik sta klaar om hun ontwikkeling binnen de organisatie te ondersteunen en te waarborgen. Ik ben ook vastbesloten om samen met de organisaties de Flexpool tot een succes te maken.
Hoe ga je feedback van de flexibele verhuurmakelaars verzamelen en gebruiken om dingen te verbeteren?
Ik hecht enorm veel waarde aan persoonlijk contact, omdat het mij in staat stelt om te zien, te voelen en te horen hoe het met iemand gaat. Mijn doel is dan ook om regelmatig kort met Leyla, Yaiza en Bart te spreken, en af en toe een 1-op-1 gesprek te voeren om ons gezamenlijke en hun eigen doel niet uit het oog te verliezen. Tijdens deze gesprekken kunnen zij mij ook feedback geven waar ik weer mee aan de slag kan.
Hoe was jullie eerste gezamenlijke Flexpooldag?
Voor mij kwam het nieuws dat ik coördinator van de Flexpool werd net op tijd voor de eerste Flexpooldag. De week erna kon ik gelijk aan de slag om kennis te maken met elkaar en te zorgen voor een leuke en educatieve dag. We begonnen met een kennismaking waarbij ik open vragen stelde aan de hele groep, waaruit mooie, spontane en open verhalen naar voren kwamen. Na de lunch hebben we een heerlijke wandeling door Den Bosch gemaakt en gesprekken gevoerd over hoe het nu gaat. Het hoofdpunt was dat de Flexpool binnen de huidige organisaties meer op de kaart moet worden gezet, een eerste uitdaging voor mij!
Sterke punten beter begrijpen en benutten
Na de wandeling hebben we nog een sterke punten test gemaakt, waarmee ik en een ontwikkelcoach aan de slag gaan om Leyla, Yaiza en Bart te helpen hun talenten en sterke punten beter te begrijpen en te benutten. Uiteraard sloten we af met een borrel en kunnen we samenvatten dat het een leuke en leerzame dag was!
COFFEE & COACH gesprekken
Even sparren over jouw loopbaan was niet eerder zo makkelijk! In een gesprek van 45 minuten helpt de coach je op weg met al je vragen op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Waarover bijvoorbeeld?
- Hoe kan ik mezelf blijven ontwikkelen?
- Hoe blijf ik bij en voorbereid op de toekomst?
- Hoe zet ik mijn loopbaanbudget in?
- Hoe zorg ik voor een goede werk/privébalans?
- Hoe blijf ik vitaal?
- Hoe breid ik mijn netwerk verder uit?
- Ik ben nieuw, hoe kan ik me oriënteren?
Aanmelden kan via onderstaande linkjes:
Is een datum vol of staat jouw corporatie er niet bij? Stuur dan een bericht je naar Anneke of Eva.
Dudok Wonen 26 maart Coffee&Coach – datumprikker
Online Coffee & Coach op donderdagochtend 28 maart Coffee&Coach – datumprikker
Deze datum is voor medewerkers van Cazas Wonen, Jutphaas Wonen, Woningraat en SSH.
Kleurrijk Wonen 16 april Coffee & Coach – datumprikker
G&O 22 april Coffee&Coach – datumprikker
Veenvesters 30 april Coffee&Coach – datumprikker
Nieuwsbrief januari 2024
[UNIQID]
Interview Yaiza Veira, tweede flexibele verhuurmakelaar
Ik zie dit als een geweldige kans
Ik ben Yaiza, 32 jaar oud en ben geboren en getogen in Amsterdam. Momenteel ben ik verhuurconsulent bij Bo-Ex in Utrecht, en ik ben de tweede flexibele verhuurmakelaar bij KLIMMR.
Bijna vijf jaar geleden maakte ik voor het eerst kennis met de wereld van woningcorporaties, en ik moet zeggen dat ik me er sindsdien helemaal thuis voel! Op dit moment coördineer ik het gehele verhuurproces, vanaf het allereerste contact tot het moment waarop de huurovereenkomst wordt ondertekend.
Ideale match tussen huurder en woning
Mijn rol combineert diepgaande kennis van de lokale woningmarkt met uitstekende klantenservice, met als uiteindelijk doel het vinden van de perfecte match tussen huurder en woning.
Het goede gesprek
Ik heb een tijdje nagedacht over wat ik nu precies wil en hoe ik me verder kan ontwikkelen. Tijdens een gesprek met mijn manager kwam ter sprake dat KLIMMR op zoek is naar een verhuurmakelaar voor de flexpool. Ze vroeg of dit wellicht iets voor mij zou zijn. Ik ben me erin gaan verdiepen en ontdekte dat de taken grotendeels overeenkwamen, maar dat er ook een technisch aspect aan verbonden was. Dat sprak mij aan, omdat ik hierin verder wil ontwikkelen. Ik zag dit dan ook als een mooie kans en heb gesolliciteerd.
Zin om te starten
Hoewel ik op dit moment niet veel contact heb gehad met Leyla, zal dit snel veranderen, omdat zij mij gaat inwerken voor mijn eerste opdracht. Ik ben ontzettend enthousiast en kijk vooral uit naar de interessante opdrachten die ik mag uitvoeren bij diverse woningcorporaties.
WeShareTalent, een snoepwinkel?
KLIMMR is er om kennis te delen en te netwerken, zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen. Daarom bieden we jou de mogelijkheid om deel te nemen aan de events van WeShareTalent.
Laat je je graag inspireren door ervaringen, onderwerpen en kennis uit andere sectoren? Dan is WeShareTalent als een snoepwinkel voor je. En dan één waar je onbeperkt in kan shoppen.
Het doel van WeShareTalent is om zoveel mogelijk kennis- en talent uitwisseling te faciliteren tussen mensen en organisaties. Dit doen zij door samen met het netwerk ruim 100 events per jaar (masterclasses, workshops, kijkjes in de keuken) te organiseren. De events zijn rondom 7 thema’s: Talent, Governance, Digital, Customer, Change, Innovation en Purpose.
Benieuwd welke events er zijn in december en januari? Check ze hier.
Mede mogelijk gemaakt door:
