“Ontwikkelen, dat doe je je leven lang”
“Op 11 mei hadden we een bijeenkomst voor managers over Klimmr. Natuurlijk was ik erbij omdat ik het belangrijk vind dat alle medewerkers binnen Bo-Ex en KLIMMR zich blijven ontwikkelen. Dat vraagt wat van de medewerkers en dat vraagt júist ook iets van de leidinggevenden. Namelijk dat we ruimte bieden, talenten zien, medewerkers stimuleren en ja, dat kan betekenen dat we goede medewerkers moeten laten gaan omdat ze een ontwikkeling kunnen maken in hun carrière.”
Verborgen talent & gedreven managers
“Over dat soort dilemmas en ervaringen spraken we op 11 mei met elkaar aan de hand van stellingen. Leuk om te horen dat bijvoorbeeld bij GroenWest alle medewerkers een talentenscan hebben gedaan om te weten waar ze goed in zijn. Belangrijk, want ik ken genoeg mensen die al lang hetzelfde werk doen en een beetje vergeten zijn waar ze nu écht goed in zijn. Dan blijkt iemand ineens een verborgen talent te hebben omdat hij bij de volleybalvereniging het jaarlijkse kamp op zeer gedreven wijze organiseert. Misschien kan hij daar ook wel wat mee in zijn werk? Leuke discussies voerden we.
Wat ik vooral zag waren gedreven corporatiemanagers, die hun medewerkers graag willen laten groeien. Klimmr gaat ons en alle medewerkers van de corporaties daarbij helpen. Maak er vooral gebruik van. Ik heb inmiddels geleerd dat het leuk én nuttig is om je talenten te kennen en ze in te zetten. Het bied je kansen op ontwikkeling en uiteindelijk dus leuk werk waar je energie van krijgt. Dat willen we toch allemaal?”
Marije Eleveld, directeur-bestuurder van Bo-Ex
