Archief voor categorie: Nieuws

KLIMMR blijft ook in beweging. Heel gezond want ook wij blijven ontwikkelen en verbeteren. Met de komst van Louise van Veen, Denise Buxtorff en Claudia Verweij staat er een energiek team die graag aan de slag gaat met het verder professionaliseren van KLIMMR. Claudia en Denise zijn verantwoordelijk voor de KLIMMR-communicatie.

Louise had zich al eerder voorgesteld in een nieuwsbrief maar voor diegenen die dat hebben gemist stelt zij zich kort voor. Sinds 2013 werk ik als P&O-adviseur bij de SSH in Utrecht. Bij de SSH geloven we dat leren, ontwikkelen, ontplooien en het maximale uit jezelf halen het recht is van elke student. Dat geldt voor onze doelgroep en voor onszelf. De vacature voor kernteamlid bij KLIMMR sluit goed aan. Een mooie uitdaging die ik graag aanga!

Denise Bij stichting Eemland Wonen werk ik hartstikke fijn als directiesecretaresse. Omdat ik het heel leuk vind om mijn hersenen te prikkelen en te blijven leren en ontwikkelen, heb ik KLIMMR benaderd om binnen dit team te mogen leren en bijdragen toe te voegen. Met plezier ga ik aan de slag!

Claudia Met plezier werk ik bij Woningstichting Nijkerk 20 uur als communicatieadviseur. Naast mijn baan heb ik nog ruimte voor communicatieopdrachten. Deze opdracht heb ik inmiddels gevonden bij KLIMMR, een perfecte match! Met mijn ervaring, kennis en enthousiasme zet ik KLIMMR graag nog beter in haar kracht. Ik heb zin in deze nieuwe uitdaging!

De huurder verandert, de maatschappij verandert. En dat vraagt om mee te bewegen. Maar dat betekent voor ieder vakgebied iets anders. Wat dit voor jouw vak betekent (en hoe je hierop actie kunt ondernemen) vind je terug op de themapagina van FLOW.

De veranderende huurder

Door maatschappelijke en politieke ontwikkelingen verandert de samenstelling van wijken. Als corporatiemedewerker heb je daardoor in de wijken steeds meer te maken met (psychisch) kwetsbare huurders en huurders met schulden: mensen die meer begeleiding en ondersteuning van jou nodig hebben. Een goede woning en leefomgeving voor deze huurders vragen om specifieke aandacht en maatwerkoplossingen.

Aan de andere kant verandert de taakuitvoering aan de niet-kwetsbare huurder. Deze, vaak mondige, huurders hebben steeds vaker het gevoel dat de dienstverlening onvoldoende aansluit bij hun individuele behoeften. Zij bieden weerstand tegen de corporatie en organiseren burgerinitiatieven, al dan niet via sociale media.

De variatie aan huurders in de wijk vraagt om flexibiliteit van jou om de individuele huurders goed van dienst te zijn en voor iedere huurder een werkbare oplossing te vinden, binnen de geldende wet- en regelgeving.

De veranderde maatschappij

Niet alleen huurders veranderen. Ook de maatschappij verandert. Deze is sterk geïndividualiseerd en gedigitaliseerd. Mensen moeten steeds meer zelf regelen, zelf regie nemen en complexe beslissingen nemen waarbij persoonlijke begeleiding wordt vervangen door websites en chatbots. Een steeds groter deel van de huurders heeft ondersteuning van de corporatie nodig om hun (woon)zaken en financiën te regelen. Zij verzanden in de complexiteit van wet- en regelgeving of hebben moeite met computers en/of lezen en schrijven, de Nederlandse taal of gewoon het leven in het algemeen.

Vanuit de overheid hebben corporaties de taak gekregen om voor mensen met beperkte middelen woningen te realiseren in een prettige, leefbare omgeving. Het bevorderen van leefbaarheid en dat iedereen erbij hoort (inclusiviteit) is onze kerntaak voor de komende jaren. Om hierbij aan te sluiten ontwikkelen corporaties experimentele woonvormen zoals gemeenschappelijk wonen voor ouderen, gemengd wonen, kleinschalig wonen en particuliere wooninitiatieven.

Andere vaardigheden

De mix aan huurders vraagt om andere vaardigheden van jou als corporatiemedewerker. Het is nog belangrijker om contact te maken met elke individuele huurder, je te verbinden met je gesprekspartner en aan te sluiten bij zijn of haar belevingswereld en taalgebruik. Het herkennen van en inspelen op zijn of haar gevoelens en behoeften is enorm belangrijk in de interacties met huurders.

Dit betekent voor jou dat je je bewust bent dat het gedrag niet persoonlijk op jou is gericht, maar voortkomt uit frustraties of onbegrip. Sensitiviteit en flexibiliteit in communicatiestijlen zijn belangrijke vaardigheden. Net als het signaleren van zorgsituaties en oplossingsgericht denken. Want al ben je er niet voor opgeleid, een deel van jouw nieuwe vaardigheden zijn de vaardigheden van een hulpverlener!

Op de website van FLOW kun je ‘jouw Plan voor morgen’ maken en ontdekken welke vaardigheden zinvol voor jouw pad naar morgen is.

Van 22 t/m 26 november bieden we het hypbride programma van KLIMMR-stagetijd. De hele week heb jij de mogelijkheid om online diverse interessante presentaties van collega’s te volgen. Tijdens deze 7e Stagetijd bieden we een combinatie van digitale en fysieke ontmoetingen om kennis en inspiratie met elkaar te delen. We hebben een gevarieerd en interessant programma voor je samengesteld.

Ieder jaar organiseert KLIMMR in november KLIMMR Stagetijd! Vorig jaar organiseerden we voor het eerst een online variant. En dit werd heel goed ontvangen. Veel verzoeken kwamen er binnen om ook deze online-variant te blijven organiseren. En dan doen we dat natuurlijk.

Onderwerpen tijdens deze week zijn:

• Kansen in samenwerking tussen Gemeente en Corporatie
• CO2-neutraal met hoge temperatuur warmtepomp
• Talent op Pad; Kansen om jouw talent verder te ontwikkelen
• Doen waar je van droomt: een Stretch Assignment
  Alles over het bijzondere woonconcept “Goeie Buur”
• Over middenhuur tegen het licht van de opgeschorte markttoets
• Een frisse blik op strategie (en de strategiekaart)
• Tien hoog en energie leverend

Naast de online variant zijn er weer volop mogelijkheden om elkaar te ontmoeten en ook weer fysiek een kijkje in de keuken bij elkaar nemen. Wil jij graag eens een dagje meelopen met een wijkbeheerder in een grote stad? Of ben je benieuwd naar de rol van een woonadviseur in een kleinere corporatie? Laat het ons weten en wij gaan op zoek naar een goede match. Ook als je het leuk vindt om iemand een dagje met jou mee te laten lopen kan je je bij ons melden.

Meer informatie

Dit jaar staat de hele maand november KLIMMR in het teken van de stagetijd. Nu er weer mogelijkheden zijn om elkaar te ontmoeten kunnen we ook weer fysiek een kijkje in de keuken bij elkaar nemen. Tijdens deze 7e Stagetijd bieden we een combinatie van digitale en fysieke ontmoetingen om kennis en inspiratie met elkaar te delen.

Wil jij graag eens een dagje meelopen met een wijkbeheerder in een grote stad? Of ben je benieuwd naar de rol van een woonadviseur in een kleinere corporatie? Laat het ons weten en wij gaan op zoek naar een goede match. Ook als je het leuk vindt om iemand een dagje met jou mee te laten lopen kan je je bij ons melden.

Ieder jaar organiseert KLIMMR in november KLIMMR Stagetijd! Er zijn dan volop mogelijkheden om een dagdeel te vinden voor bezoek aan een andere corporatie. Vorig jaar organiseerden we KLIMMR stagetijd online. Er waren 65 aanmeldingen voor 9 verschillende online stages. Uit de reacties van vorig jaar blijkt wel hoe leuk het is:

“Een hele fijne manier om snel veel verschillende functies te kunnen zien”
“Precies wat ik zocht, namelijk een kijkje in de keuken en een idee van wat het werk inhoudt”
“Meer inzicht in werkprocessen bij een andere corporatie. Verder ook leuk om met medewerkers in hetzelfde vakgebied contact te hebben. Vooral in deze tijd dat je minder mensen ziet.”
“Een effectieve manier van kennisdelen”
“Het heeft me vooral nieuwe contacten gebracht en inzicht waar andere corporaties mee bezig zijn”
“Ik zou wel vaker op deze manier een kijkje in de keuken van een andere organisatie willen nemen.”
“Het heeft mij vooral inspiratie gebracht”
“Heel leuk en leerzaam om dit te horen. Zet je aan het denken, is dit ook bij ons toepasbaar.”

Over de foto:
In de jaren 90 werkten we allebei als secretaresse bij het Nederlands Instituut voor Zorg en Welzijn in Utrecht. Paula bij de afdeling P&O en ik bij de sector Gehandicapten. Inmiddels zijn we een paar banen verder. Paula is alweer bijna 15 jaar P&O-er bij Provides in IJsselstein en ik werk nu bijna 8 jaar bij Woningstichting Nijkerk. Op een KLIMMR-event kwamen we elkaar weer tegen, hoe toevallig (en allebei helemaal niks veranderd….)!
Hele verhaal lezen?

Interesse en aanmelden?