Coffee & Coach

Even sparren over jouw loopbaan was niet eerder zo makkelijk! Boek een gesprek met één van onze KLIMMR-ontwikkelcoaches. Dit kan op locatie bij een corporatie. Of online. Wat jij prettig vindt!

Maak werk van jouw talent!

In een gesprek van 45 minuten helpt de coach je op weg met al je vragen op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarbij gaat ze dieper in op jouw loopbaanvraag en onderzoekt ze samen met jou een passende route naar het doel. Ook bestaande tools en instrumenten van b.v. FLOW en De Corporatie Academie komen aan bod. Het spreekt voor zich dat deze gesprekken vertrouwelijk zijn.

Waarover bijvoorbeeld?

Denk daarbij aan:

  • Hoe kan ik mezelf blijven ontwikkelen?
  • Hoe blijf ik bij en voorbereid op de toekomst?
  • Hoe zet ik mijn loopbaanbudget in?
  • Hoe zorg ik dat mijn baan (weer) bij mij past?
  • Hoe zorg ik voor een goede werk/privébalans?
  • Hoe blijf ik vitaal?
  • Hoe breid ik mijn netwerk verder uit?
  • Ik zoek een andere baan, wat zijn mijn opties?
  • Ik ben nieuw, hoe kan ik me oriënteren?

Aanmelden via datumprikker

Aanmelden willen we graag zo makkelijk mogelijk maken. Met datumprikker.nl kun je je snel en eenvoudig aanmelden voor een Coffee & Coach gesprek op een specifieke datum en tijdstip. Ook zie je of het gesprek online is of op locatie.
Enthousiast en een keuze gemaakt voor een dag en tijdstip? Klik dan op de link en meld je direct aan. Leuk je binnenkort te zien!

Liever telefonisch een afspraak een maken? Dat kan natuurlijk ook.  Bel of mail Anneke 06 24943310, anneke@klimmr.nl of Petra 06 83972939, petra@klimmr.nl

 

 

 

 

 

 

 

Nieuwe gezichten bij KLIMMR

KLIMMR blijft ook in beweging. Heel gezond want ook wij blijven ontwikkelen en verbeteren. Met de komst van Louise van Veen, Denise Buxtorff en Claudia Verweij staat er een energiek team die graag aan de slag gaat met het verder professionaliseren van KLIMMR. Claudia en Denise zijn verantwoordelijk voor de KLIMMR-communicatie.

Louise had zich al eerder voorgesteld in een nieuwsbrief maar voor diegenen die dat hebben gemist stelt zij zich kort voor. Sinds 2013 werk ik als P&O-adviseur bij de SSH in Utrecht. Bij de SSH geloven we dat leren, ontwikkelen, ontplooien en het maximale uit jezelf halen het recht is van elke student. Dat geldt voor onze doelgroep en voor onszelf. De vacature voor kernteamlid bij KLIMMR sluit goed aan. Een mooie uitdaging die ik graag aanga!

Denise Bij stichting Eemland Wonen werk ik hartstikke fijn als directiesecretaresse. Omdat ik het heel leuk vind om mijn hersenen te prikkelen en te blijven leren en ontwikkelen, heb ik KLIMMR benaderd om binnen dit team te mogen leren en bijdragen toe te voegen. Met plezier ga ik aan de slag!

Claudia Met plezier werk ik bij Woningstichting Nijkerk 20 uur als communicatieadviseur. Naast mijn baan heb ik nog ruimte voor communicatieopdrachten. Deze opdracht heb ik inmiddels gevonden bij KLIMMR, een perfecte match! Met mijn ervaring, kennis en enthousiasme zet ik KLIMMR graag nog beter in haar kracht. Ik heb zin in deze nieuwe uitdaging!

Samenwerken aan kennisdeling

KLIMMR is lid van het WeShareTalent- netwerk. Dat betekent dat jij onbeperkt toegang hebt tot alle kennisdeling-events van WeShareTalent! Maar wat bieden ze eigenlijk?

WeShareTalent is een netwerkorganisatie bestaande uit meer dan 1.000 organisaties verdeeld over 15 sectoren. Hun missie is om zoveel mogelijk kennis te delen over organisatiegrenzen heen. Door middel van de 400 online en offline events, masterclasses, denktanks en workshops die ze dit jaar organiseren, brengt WeShareTalent organisaties. Denk hierbij aan KLM, Philips, gemeentes en het Ministerie van Defensie. Deze events vallen binnen de categorieën persoonlijke-, organisatie- en maatschappelijke groei en jij kiest waar jouw interesse ligt:

  •  | Leiderschap | Pitchen | Vitaliteit | Netwerken
  •  | Customer Journey | Tech Impact | Talentmanagement
  •  | Betekenisvol Ondernemen | Samenleving | Duurzaamheid

Jij kan onbeperkt deelnemen aan deze events. Naast het opdoen van kennis, ontmoet je enthousiaste personen die een waardevolle toevoeging aan jouw netwerk kunnen zijn.

Meld je aan voor onze maandelijkse kalender door te mailen naar info@wesharetalent.com. De events kun je terugvinden op de website van WeShareTalent. Aanmelden kan via de site en via de WST-app. Hier kun je ook alle events in de gaten houden en zien wie er nog meer gaat (download de app gratis via Android of Apple).

Meer weten? Op donderdag 10 maart van 15.00 – 16.00 uur organiseert WeShareTalent een kick-off waarin ze vertellen wie ze zijn, wat ze doen en ze zijn heel benieuwd naar jouw interesses.

Jouw plan voor morgen – door FLOW

De huurder verandert, de maatschappij verandert. En dat vraagt om mee te bewegen. Maar dat betekent voor ieder vakgebied iets anders. Wat dit voor jouw vak betekent (en hoe je hierop actie kunt ondernemen) vind je terug op de themapagina van FLOW.

De veranderende huurder

Door maatschappelijke en politieke ontwikkelingen verandert de samenstelling van wijken. Als corporatiemedewerker heb je daardoor in de wijken steeds meer te maken met (psychisch) kwetsbare huurders en huurders met schulden: mensen die meer begeleiding en ondersteuning van jou nodig hebben. Een goede woning en leefomgeving voor deze huurders vragen om specifieke aandacht en maatwerkoplossingen.

Aan de andere kant verandert de taakuitvoering aan de niet-kwetsbare huurder. Deze, vaak mondige, huurders hebben steeds vaker het gevoel dat de dienstverlening onvoldoende aansluit bij hun individuele behoeften. Zij bieden weerstand tegen de corporatie en organiseren burgerinitiatieven, al dan niet via sociale media.

De variatie aan huurders in de wijk vraagt om flexibiliteit van jou om de individuele huurders goed van dienst te zijn en voor iedere huurder een werkbare oplossing te vinden, binnen de geldende wet- en regelgeving.

De veranderde maatschappij

Niet alleen huurders veranderen. Ook de maatschappij verandert. Deze is sterk geïndividualiseerd en gedigitaliseerd. Mensen moeten steeds meer zelf regelen, zelf regie nemen en complexe beslissingen nemen waarbij persoonlijke begeleiding wordt vervangen door websites en chatbots. Een steeds groter deel van de huurders heeft ondersteuning van de corporatie nodig om hun (woon)zaken en financiën te regelen. Zij verzanden in de complexiteit van wet- en regelgeving of hebben moeite met computers en/of lezen en schrijven, de Nederlandse taal of gewoon het leven in het algemeen.

Vanuit de overheid hebben corporaties de taak gekregen om voor mensen met beperkte middelen woningen te realiseren in een prettige, leefbare omgeving. Het bevorderen van leefbaarheid en dat iedereen erbij hoort (inclusiviteit) is onze kerntaak voor de komende jaren. Om hierbij aan te sluiten ontwikkelen corporaties experimentele woonvormen zoals gemeenschappelijk wonen voor ouderen, gemengd wonen, kleinschalig wonen en particuliere wooninitiatieven.

Andere vaardigheden

De mix aan huurders vraagt om andere vaardigheden van jou als corporatiemedewerker. Het is nog belangrijker om contact te maken met elke individuele huurder, je te verbinden met je gesprekspartner en aan te sluiten bij zijn of haar belevingswereld en taalgebruik. Het herkennen van en inspelen op zijn of haar gevoelens en behoeften is enorm belangrijk in de interacties met huurders.

Dit betekent voor jou dat je je bewust bent dat het gedrag niet persoonlijk op jou is gericht, maar voortkomt uit frustraties of onbegrip. Sensitiviteit en flexibiliteit in communicatiestijlen zijn belangrijke vaardigheden. Net als het signaleren van zorgsituaties en oplossingsgericht denken. Want al ben je er niet voor opgeleid, een deel van jouw nieuwe vaardigheden zijn de vaardigheden van een hulpverlener!

Op de website van FLOW kun je ‘jouw Plan voor morgen’ maken en ontdekken welke vaardigheden zinvol voor jouw pad naar morgen is.

Masterclass LinkedIN

Donderdag 2 december neemt netwerkgoeroe Michel Verspui je tijdens zijn Materclass mee in de wereld van LinkedIN. Hoe bouw je je netwerk op? LinkedIn.. wat kan ik ermee? Vanaf 10 uur is deze Materclass online te volgen.

LinkedIn. Zet jij het al in? En weet je hoe je dit het beste kan doen? LinkedIn is niet alleen voor het vinden van een nieuwe baan, ook in je huidige werk kan het goed van pas komen. Tijdens deze masterclass kom je erachter hoe je LinkedIn in kunt zetten om je netwerken te beheren én uit te bouwen. De sessie wordt gegeven door netwerkgoeroe . Hij vertelt ons alle ins en outs als het gaat om netwerken.

Het programma van deze masterclass ziet er als volgt uit:

1. Jij en je netwerk
2. Je netwerk onderhouden
3. Je netwerk uitbreiden


Aanmelden en meer informatie

Naast het hybride werken zijn er nu ook hybride stagemogelijkheden!

Van 22 t/m 26 november bieden we het hypbride programma van KLIMMR-stagetijd. De hele week heb jij de mogelijkheid om online diverse interessante presentaties van collega’s te volgen. Tijdens deze 7e Stagetijd bieden we een combinatie van digitale en fysieke ontmoetingen om kennis en inspiratie met elkaar te delen. We hebben een gevarieerd en interessant programma voor je samengesteld.

Ieder jaar organiseert KLIMMR in november KLIMMR Stagetijd! Vorig jaar organiseerden we voor het eerst een online variant. En dit werd heel goed ontvangen. Veel verzoeken kwamen er binnen om ook deze online-variant te blijven organiseren. En dan doen we dat natuurlijk.

Onderwerpen tijdens deze week zijn:

  • Kansen in samenwerking tussen Gemeente en Corporatie
  • CO2-neutraal met hoge temperatuur warmtepomp
  • Talent op Pad; Kansen om jouw talent verder te ontwikkelen
  • Doen waar je van droomt: een Stretch Assignment
    Alles over het bijzondere woonconcept “Goeie Buur”
  • Over middenhuur tegen het licht van de opgeschorte markttoets
  • Een frisse blik op strategie (en de strategiekaart)
  • Tien hoog en energie leverend

Naast de online variant zijn er weer volop mogelijkheden om elkaar te ontmoeten en ook weer fysiek een kijkje in de keuken bij elkaar nemen. Wil jij graag eens een dagje meelopen met een wijkbeheerder in een grote stad? Of ben je benieuwd naar de rol van een woonadviseur in een kleinere corporatie? Laat het ons weten en wij gaan op zoek naar een goede match. Ook als je het leuk vindt om iemand een dagje met jou mee te laten lopen kan je je bij ons melden.

 


Meer informatie

Event offline netwerken

Maandag 1 november  van 16.30 – 18.00 uur organiseert Jong KLIMMR in Utrecht het event ‘Offline netwerken’.  Na een lange periode alleen maar digitaal evenementen te hebben bijgewoond, is het tijd om elkaar weer real life te ontmoeten! Het wordt een netwerkbijeenkomst waarbij wij “de oude manier van netwerken” omarmen.

Om de middag gezellig en uitdagend te maken hebben we een spreker uitgenodigd en een toffe twist toegevoegd. Onze spreker John gaat ons entertainen door middel van een dosis humor en verassende goocheltrucs. John is auteur van diverse artikelen in vakliteratuur en hij geeft lezingen over en demonstraties in het beïnvloeden van menselijk gedrag. Hij ontwikkelde een assessment systeem (The System), waarbij hij met één vraag voor 80% weet wie hij tegenover zich heeft en wat diegene drijft.

Een mooie kans op op een leuke manier kennis te vergaren en je netwerk te vegroten. Het aantal deelnemers is beperkt dus meld je snel aan!


aanmelden

 

KLIMMR Stagetijd

Dit jaar staat de hele maand november KLIMMR in het teken van de stagetijd. Nu er weer mogelijkheden zijn om elkaar te ontmoeten kunnen we ook weer fysiek een kijkje in de keuken bij elkaar nemen. Tijdens deze 7e Stagetijd bieden we een combinatie van digitale en fysieke ontmoetingen om kennis en inspiratie met elkaar te delen.

Wil jij graag eens een dagje meelopen met een wijkbeheerder in een grote stad? Of ben je benieuwd naar de rol van een woonadviseur in een kleinere corporatie? Laat het ons weten en wij gaan op zoek naar een goede match. Ook als je het leuk vindt om iemand een dagje met jou mee te laten lopen kan je je bij ons melden.

Ieder jaar organiseert KLIMMR in november KLIMMR Stagetijd! Er zijn dan volop mogelijkheden om een dagdeel te vinden voor bezoek aan een andere corporatie. Vorig jaar organiseerden we KLIMMR stagetijd online. Er waren 65 aanmeldingen voor 9 verschillende online stages. Uit de reacties van vorig jaar blijkt wel hoe leuk het is:

“Een hele fijne manier om snel veel verschillende functies te kunnen zien”
“Precies wat ik zocht, namelijk een kijkje in de keuken en een idee van wat het werk inhoudt”
“Meer inzicht in werkprocessen bij een andere corporatie. Verder ook leuk om met medewerkers in hetzelfde vakgebied contact te hebben. Vooral in deze tijd dat je minder mensen ziet.”
“Een effectieve manier van kennisdelen”
“Het heeft me vooral nieuwe contacten gebracht en inzicht waar andere corporaties mee bezig zijn”
“Ik zou wel vaker op deze manier een kijkje in de keuken van een andere organisatie willen nemen.”
“Het heeft mij vooral inspiratie gebracht”
“Heel leuk en leerzaam om dit te horen. Zet je aan het denken, is dit ook bij ons toepasbaar.”

 

Over de foto:
In de jaren 90 werkten we allebei als secretaresse bij het Nederlands Instituut voor Zorg en Welzijn in Utrecht. Paula bij de afdeling P&O en ik bij de sector Gehandicapten. Inmiddels zijn we een paar banen verder. Paula is alweer bijna 15 jaar P&O-er bij Provides in IJsselstein en ik werk nu bijna 8 jaar bij Woningstichting Nijkerk. Op een KLIMMR-event kwamen we elkaar weer tegen, hoe toevallig (en allebei helemaal niks veranderd….)!
Hele verhaal lezen?


Interesse en aanmelden?

Netwerkbijeenkomst voor assetmanagement

Dinsdag 5 oktober organiseert KLIMMR een speciale netwerkbijeenkomst.  Ben jij assetmanager of ga je starten met assetmanagement? Van 09:30 – 11:30 uur is er online een netwerkbijeenkomst over assetmanagement. Heb je tips hierover of juist vragen? Klimmr brengt jullie graag in contact!

De netwerkbijeenkomst voor assetmanagers en medewerkers die bezig zijn met de portefeuillestrategie van hun corporatie is bedoeld om kennis te delen en assetmanagers met elkaar in verbinding te brengen.

We starten de bijeenkomst met ‘elkaar leren kennen’. Vervolgens neemt Stefan van Merkerk je mee in zijn verhaal. Stefan is assetmanager bij Vecht en Omstreken. Een relatief kleine corporatie van circa 3.000 woningen. Hij vertelt hoe zij assetmanagement hebben opgezet. Ook spreekt hij graag met andere assetmanagers hoe hij dit vakgebied verder kan professionaliseren.

Daarna komen er tal van onderwerpen aan bod, zoals:

  • Wat is de aanleiding geweest?
  • Hoe is de positionering en het mandaat?
  • De verantwoordelijkheden van het assetmanagement.
  • Welke (digitale) hulpmiddelen worden gebruikt voor de prestatieanalyse en ontsluiting van complex beleidsplannen?
  • Welke stappen worden nu gezet om het assetmanagement verder te professionaliseren?

En natuurlijk komt ook het bijzondere KLIMMR vverhaal aan bod.


Meer informatie of aanmelden

Workshop Resultaatgericht Samenwerken

Donderdag 30 september heb je de mogelijkheid om online de workshop Resultaatgericht Samenwerken te volgen. Gerrie van den Berg, regisseur Planmatig Onderhoud bij Mitros en Egbert Kunst, strategisch adviseur techniek bij GroenWest, tevens lid van de Programmaraad RGS en Leercirkel RGSZij hebben beide al veel ervaring opgedaan met RGS en zullen van 15.00-16.30 uur een korte presentatie houden over RGS, hun ervaringen delen, de do’s maar zeker ook de dont’s bespreken en vooral ingaan op alle vragen.

Resultaatgericht Samenwerken (RGS) heeft een belangrijke rol bij de verduurzamingsopgave. RGS heeft zijn wortels in het schilderonderhoud van corporatiewoningen door VGO-bedrijven. Inmiddels wordt RGS breder toegepast. Niet alleen bij planmatig onderhoud, maar bij alle onderhoudssoorten, van reparatie- tot mutatieonderhoud en van renovatie tot verduurzaming. De verduurzamingsopgave in de corporatiesector is voor de komende decennia enorm. RGS kan daarin een belangrijke rol vervullen.


Aanmelden