COFFEE & COACH gesprekken

Even sparren over jouw loopbaan was niet eerder zo makkelijk! In een gesprek van 45 minuten helpt de coach je op weg met al je vragen op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Waarover bijvoorbeeld?

  • Hoe kan ik mezelf blijven ontwikkelen?
  • Hoe blijf ik bij en voorbereid op de toekomst?
  • Hoe zet ik mijn loopbaanbudget in?
  • Hoe zorg ik voor een goede werk/privébalans?
  • Hoe blijf ik vitaal?
  • Hoe breid ik mijn netwerk verder uit?
  • Ik ben nieuw, hoe kan ik me oriënteren?

Aanmelden kan via onderstaande linkjes:
Is een datum vol of staat jouw corporatie er niet bij? Stuur dan een bericht je naar Anneke of Eva.

Dudok Wonen 26 maart Coffee&Coach – datumprikker

Online Coffee & Coach op donderdagochtend 28 maart Coffee&Coach – datumprikker 
Deze datum is voor medewerkers van Cazas Wonen, Jutphaas Wonen, Woningraat en SSH.

Kleurrijk Wonen 16 april Coffee & Coach – datumprikker

G&O 22 april Coffee&Coach – datumprikker

Veenvesters 30 april Coffee&Coach – datumprikker

 

 

Nieuwsbrief januari 2024

[UNIQID]

Interview Yaiza Veira, tweede flexibele verhuurmakelaar

Ik zie dit als een geweldige kans

Ik ben Yaiza, 32 jaar oud en ben geboren en getogen in Amsterdam. Momenteel ben ik verhuurconsulent bij Bo-Ex in Utrecht, en ik ben de tweede flexibele verhuurmakelaar bij KLIMMR.

Bijna vijf jaar geleden maakte ik voor het eerst kennis met de wereld van woningcorporaties, en ik moet zeggen dat ik me er sindsdien helemaal thuis voel! Op dit moment coördineer ik het gehele verhuurproces, vanaf het allereerste contact tot het moment waarop de huurovereenkomst wordt ondertekend.

Ideale match tussen huurder en woning
Mijn rol combineert diepgaande kennis van de lokale woningmarkt met uitstekende klantenservice, met als uiteindelijk doel het vinden van de perfecte match tussen huurder en woning.

Het goede gesprek
Ik heb een tijdje nagedacht over wat ik nu precies wil en hoe ik me verder kan ontwikkelen. Tijdens een gesprek met mijn manager kwam ter sprake dat KLIMMR op zoek is naar een verhuurmakelaar voor de flexpool. Ze vroeg of dit wellicht iets voor mij zou zijn. Ik ben me erin gaan verdiepen en ontdekte dat de taken grotendeels overeenkwamen, maar dat er ook een technisch aspect aan verbonden was. Dat sprak mij aan, omdat ik hierin verder wil ontwikkelen. Ik zag dit dan ook als een mooie kans en heb gesolliciteerd.

Zin om te starten
Hoewel ik op dit moment niet veel contact heb gehad met Leyla, zal dit snel veranderen, omdat zij mij gaat inwerken voor mijn eerste opdracht. Ik ben ontzettend enthousiast en kijk vooral uit naar de interessante opdrachten die ik mag uitvoeren bij diverse woningcorporaties.

 

 

WeShareTalent, een snoepwinkel?

KLIMMR is er om kennis te delen en te netwerken, zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen. Daarom bieden we jou de mogelijkheid om deel te nemen aan de events van WeShareTalent.

Laat je je graag inspireren door ervaringen, onderwerpen en kennis uit andere sectoren? Dan is WeShareTalent als een snoepwinkel voor je. En dan één waar je onbeperkt in kan shoppen.

Het doel van WeShareTalent is om zoveel mogelijk kennis- en talent uitwisseling te faciliteren tussen mensen en organisaties. Dit doen zij door samen met het netwerk ruim 100 events per jaar (masterclasses, workshops, kijkjes in de keuken) te organiseren. De events zijn rondom 7 thema’s: Talent, Governance, Digital, Customer, Change, Innovation en Purpose.

Benieuwd welke events er zijn in december en januari? Check ze hier.

KLIMMR-collega Herjan heeft drie banen

Ontmoet Herjan, onze dynamische ster bij KLIMMR, die de kunst van het jongleren met drie boeiende banen perfect beheerst! Niet alleen is Herjan een deskundige Managementassistente bij Dudok Wonen, maar ze brengt ook haar expertise in praktijk door Ciep-trainingen te geven die haar helpen alles goed te balanceren.

Het avontuur bij KLIMMR opent voor haar deuren naar een wereld van verschillende corporaties. Een ervaring die ze als super boeiend, enorm leerrijk en ongelooflijk inspirerend beschouwt. Herjan is onze multitasking held, vol energie en met een natuurlijk talent voor het organiseren van KLIMMR-events.

Bij Dudok Wonen is ze een soort spin in het web, waar ze van alles regelt, zoals agendabeheer voor de manager FIM en ondersteuning bij vergaderingen. Haar Ciep-trainingen zijn een hit, ze helpen collega’s om hun werk efficiënter te plannen en met een tevreden gevoel de dag af te sluiten.

Herjan’s enthousiaste uitnodiging aan jou: sluit je aan bij ons energieke KLIMMR-team en ontdek zelf hoe leuk het kan zijn! Enthousiast? Stuur een berichtje naar communicatie@klimmr.nl en spring aan boord van dit avontuur!

Interview met Raymond Schuur, energieke teamleider bij Woonin

Raymond Schuur, een energieke 39-jarige, bekleedt de rol van teamleider bij Woonin. Na 12 jaar gewerkt te hebben als timmerman in de bouw begon hij in 2008 zijn loopbaan als assistent-uitvoerder. Al snel ontdekte hij dat dit niet zijn roeping was. In 2009 trad Raymond in dienst bij Woonin, waar hij diverse functies heeft bekleed. Variërend van allround vakman en buurtbeheerder tot opzichter renovatie en onderhoud. Raymond staat bekend om zijn hands-on mentaliteit.

Ondernemingsraad
Raymond kreeg het advies van een collega om deel te nemen aan de ondernemingsraad (OR). Een kans die hij met enthousiasme aangreep. Uiteindelijk klom hij op tot voorzitter van de OR en zette zich actief in voor de belangen van zijn collega’s en de organisatie.

Fusie
In 2012, tijdens een fusie waarbij 50 medewerkers Woonin verlieten, heeft Raymond veel geleerd over bedrijfsvoering en hoe een woningcorporatie in elkaar zit. De fusie was een intensief traject maar wel erg leerzaam. Na de fusie maakte Raymond de overstap naar de functie van opzichter planmatig onderhoud. Een goede keuze, want dit sloot veel beter aan op zijn opleiding. Raymond volgde namelijk nog een studie bouwkunde om zijn kennis verder te vergroten.

Afwijzing
Hoewel hij vier keer werd afgewezen voor de positie van teammanager, gaf Raymond niet op. Door goed te luisteren naar de afwijzingen en deze in acties om te zetten kreeg Raymond uiteindelijk de kans om teammanager repareren en onderhoud te worden. De gesprekken met de KLIMMR-coaches, die waardevol en inspirerend waren, hebben ook positief bijgedragen.
Als teammanager stuit Raymond op uitdagingen zoals het omgaan met weerstand en het inspireren van zijn team. Hij blijft zichzelf ontwikkelen door het volgen van opleidingen voor teammanagement en staat open voor feedback.

Synergie
Raymond benadrukt het belang van samenwerken. Hij werkt nauw samen met collega Priscilla Iesberts, die sterke sociale en communicatieve vaardigheden heeft. Zelf blinkt hij uit in technische kennis. Deze synergie maakt hen een succesvol team voor het aansturen van een team van 40 medewerkers.

Tip
Tot slot geeft Raymond advies aan anderen die carrière willen maken: blijf doorzetten en leer van afwijzingen en stel duidelijke doelen om naartoe te werken.

Een maand lang webinars over energie en vitaliteit!

Van maandag 18 september tot en met donderdag 12 oktober organiseert KLIMMR, in samenwerking met vier regionele samenwerkingsverbanden (Corpofit, Kracht in Mobiliteit, Loopbaaninitiatief en Samenwerkende woningcorporaties) de maand van de vitaliteit. Een maand vol webinars, die gaan over wat jij kunt doen of nodig hebt voor jouw vitaliteit.

Meer dan gezond eten en voldoende bewegen
Vitaliteit gaat niet alleen over gezond eten en voldoende bewegen. Wat dacht je bijvoorbeeld van een webinar over mantelzorg? Mantelzorg is een van de meest impactgevende en snelst groeiende beïnvloeders van vitaliteit. Het webinar ‘Van moeten zorgen, naar mogen zorgen voor je naaste’ zit vol met informatie over de wet- en regelgeving, waar je hulp kunt vinden en wat jij kunt doen om overbelasting te voorkomen. Nog twee webinars die de moeite waard zijn: Het webinar ‘Rust in je hoofd’ en ‘Nooit meer te druk’.

Klaas Koster is enthousiast over de Maand van de Vitaliteit, check de video en oordeel zelf. 

Een mooie mix van webinars
In totaal bieden we je negen webinars aan, verdeeld over 4 weken. Benieuwd wat jouw aandachtspunten van vitaliteit zijn? Doe dan de gratis Vitascan. Binnen 5 minuten weet je aan welke knoppen jij kunt draaien om te werken en leven met plezier én energie. Klik hier om de Vitascan te starten.

Meer informatie en direct aanmelden
Hieronder vind je een overzicht van alle webinars. Spreekt een van onderstaande webinars jou aan? Klik dan voor meer informatie en om aan te melden op de link van het webinar. Wil je zeker zijn van een plek? Schrijf je dan gelijk in.

18 t/m 22 september

25 t/m 29 september

 2 t/m 6 oktober

 9 t/m 12 oktober

Tot ziens bij een of meerdere webinars!

Leidinggeven in verandering

Zet een stap naar jouw beste leiderschap in een veranderende arbeidsmarkt. Toekomstgerichte medewerkers en leidinggevenden zijn essentieel. Als leidinggevende ben jij de spil om deze opgave bovenaan de agenda van jouw corporatie te plaatsen.

Samen met FLOW bieden wij een webinar en werksessies aan om je te versterken in de veranderende arbeidsmarkt:

16 mei 15.00-17.00 uur Webinar: Leidinggeven in verandering 

Informatie en aanmelden: Leidinggeven in verandering (webinargeek.com)

25 mei 10.00-12.00 uur Werksessie: Hoe boei ik nieuw talent? (regio Utrecht)

Met veel moeite heb je het nieuwe talent voor je team gevonden! Echt de goede aanvulling voor het team, een andere blik en frisse wind. Na enige tijd zie je de motivatie dalen en zie je de ontevredenheid en het ongeduld groeien. Hoe voorkom je dat nieuwe talenten weer vertrekken? Hoe kun je ze blijven boeien? Herken jij dit vraagstuk? Dan is deze werksessie iets voor jou. Deze werksessie is bedoeld om langs de inhoud van je dagelijkse praktijk even te reflecteren en te sparren samen met collega leidinggevenden uit de sector. Dit doen we in een kleine groep zodat je echt met elkaar de diepte in kan. Dit alles onder begeleiding van een procesbegeleider.

1 juni 15.00-17.00 Werksessie: Hoe houd ik medewerkers in beweging? (regio Utrecht)

Je hebt een sterk team met een aantal dragende krachten. Een paar loyale medewerkers die al vele jaren voor de woningcorporatie werken. Hoe hou je deze groep medewerkers in beweging? Hoe zorg je dat ze mee kunnen met alles wat er verandert in de sector? Hoe raak je ze om, ook al hebben ze veel kennis, zich te blijven ontwikkelen? Herken jij deze vragen? Dan is deze werksessie iets voor jou. Deze werksessie is bedoeld om langs de inhoud van je dagelijkse praktijk even te reflecteren en te sparren samen met collega leidinggevenden uit de sector. Dit doen we in een kleine groep zodat je echt met elkaar de diepte in kan. Dit alles onder begeleiding van een procesbegeleider.

8 juni 10.00-12.00 Werksessie: Hoe versterk ik mijn leiderschap (regio Utrecht)

We staan voor veel en grote uitdagingen in onze sector. Dat vraagt steeds meer van jou en jouw corporatie. Jij als leidinggevende hebt een cruciale rol bij het realiseren hiervan en moet dat in een krappe arbeidsmarkt. Best ingewikkeld én uitdagend. Wat vraagt dit van jou? Hoe blijf jij jezelf ontwikkelen? Ben jij de leider die je zelf graag zou hebben? Hoe versterk jij jouw leiderschap? Deze werksessie is bedoeld om langs de inhoud van je dagelijkse praktijk even te reflecteren en te sparren samen met collega leidinggevenden uit de sector. Dit doen we in een kleine groep zodat je echt met elkaar de diepte in kan. Dit alles onder begeleiding van een procesbegeleider.

Per werksessie is ruimte voor 8 deelnemers, bij meer interesse starten we een extra werkgroep

Meer informatie en aanmelden voor de werksessies:

Werksessies Leidinggeven in verandering – Flowweb

 

Eva Ouwerkerk, KLIMMR-loopbaancoach stelt zich voor

Sinds deze maand komt Eva Ouwerkerk het KLIMMR-team versterken als loopbaancoach. Ze heeft er zin in! Benieuwd wie Eva is en wat ze voor je kan betekenen? Bekijk de video.

 

Flexibele collega’s (gezocht)

De Flexpool, een initiatief van KLIMMR, Woonin, Veenvesters en Bo-ex, zoekt drie kandidaten voor de functie van verhuurmakelaar. Richard Sloot, zelf werkzaam bij Bo-Ex en coördinator van de Flexpool, verheugt zich op het begeleiden van de nieuwe flex-medewerkers.

Interview: Ruud Leffers

De pandemie heeft de arbeidsmarkt flink door elkaar geschut. In verschillende sectoren zijn personeelstekorten ontstaan. De flexpool, een flexibele schil van snel inzetbare medewerkers, kan soms uitkomst bieden. Het behelst echter meer dan een manier om ‘de gaten te vullen’, legt Richard uit. ‘De flexpool-medewerker investeert in zichzelf en heeft daarbij een mooi opleidingsbudget tot zijn of haar beschikking. Het is een mooie manier om ervaring op te bouwen en verschillende werkomgevingen te leren kennen.’

Nieuwe ervaringen opdoen is wat Richard zelf ook graag doet. In 2020 verruilde hij zijn baan als ergo- en fysiotherapeut in voor die van onderhoudsanalist. ‘Ik kende de wereld van de woningcorporaties via mijn vader, die er zo’n veertig jaar werkzaam was. Ook had ik regelmatig interimopdrachten via zijn woningcorporatie. Ik voel me hier thuis en wil me verder blijven ontwikkelen.’

Het begeleiden van toekomstige flexwerkers ligt Richard helemaal. ‘Ik ben getraind in het achterhalen van de hulpvraag en het ‘lezen’ van non-verbale signalen. Dat komt goed van pas als ik flexmedewerkers coach. Ik heb er hoe dan ook veel zin in.’

De flexpool geldt vooralsnog als een tweejarig experiment. De kandidaten voor de functie van verhuurmakelaar committeren zich voor twee jaar aan Woonin, Veenvesters en Bo-ex. ‘Natuurlijk is het fijn als ze daarna willen blijven, maar het is geen doel op zichzelf. Het zou overigens mooi zijn als de flexpool in de toekomst aangevuld zou worden met andere functies binnen de branche. Er zijn vast en zeker collega’s te vinden die een paar jaar in een andere functie kennis en ervaring willen opdoen…’

Wil je meer weten over de Flexpool? Richard vertelt je er graag meer over.
Je kunt hem bereiken via 06-51571651 en/of richard.sloot@boex.nl

Flexpool vacature: verhuurmakelaar