Event met veel PIT op 24 mei

Proactief in je talent (PIT) zijn of worden: onder begeleiding van Gerda Bos en Carry Leegwatervan Menea gingen we daar bij Heuvelrug Wonen mee aan de slag. In kleine groepen ontdekten we eerst hoe het is om echt rustig contact met elkaar te maken. In duo’s vertelden we elkaar binnen 1 minuut wat we kwijt wilden over wie we zijn en wat we doen in werk en privé.

De waarde van zowel introverte als extraverte mensen werd besproken. De eerste indruk wisselden we uit en ook wat profileren inhoudt (en wat niet), wat je daarvoor nodig hebt en wat je daarin (mogelijk) belemmert. Daarna werkten we aan de hand van onze successen, talenten, vormende gebeurtenissen en kantelmomenten in ons leven aan ons verhaal: de PIT-pitch. Die vertelden we vervolgens aan elkaar.

Het ging natuurlijk om deze laatste opdracht. Er ontstonden heel persoonlijke, mooie verhalen met diepgang en emotie. De groep was daarom unaniem enthousiast over deze workshop. En natuurlijk ook over de gastvrije ontvangst door Bineke Lagerweij en Margriet Hoekstra van Heuvelrug Wonen.

Jaarverslag KLIMMR 2017

Bekijk het jaarverslag van KLIMMR over 2017.

Download bovenstaand jaarverslag (pdf)

Aaltje Vincent met tips over LinkedIn

Op 12 april nam Aaltje Vincent ons met veel energie mee in LinkedIn en vooral in wat het doet voor je netwerk, je ‘naam en faam’ en voor het bijhouden van je vak. Dit keer was KLIMMR te gast bij Provides. Sinds eind vorig jaar zetelt Provides in een prachtig stadskantoor in IJsselstein en werkt daardoor nog nauwer samen met de gemeente.

Ons LinkedIn-Event vond plaats in het Fulcotheater. Directeur-bestuurder Henny van den Heiligenberg opende het Event met veel enthousiasme.

Tips

Dit waren Aaltje’s belangrijkste tips:

  • Je kunt nu 300 woorden gebruiken in je samenvatting in plaats van 200 woorden. Benut die 100 extra woorden door te vertellen wie je bent, wat je doet, waar je goed in bent.
  • Gebruik foto’s in je samenvatting. Eén beeld zegt meer dan 1.000 woorden.
  • Ook emoji doen het goed. Misschien lijkt het op het eerste gezicht kinderachtig maar het werkt.
  • Gebruik cijfers in je samenvatting. Het maakt uit of je voor 10 of voor 1.000 klanten of bewoners werkt. Het maakt uit of je klanten of bewoners je met een 6 of een 9 waarderen.
  • Vraag om aanbevelingen van je (vorige) werkgevers of iemand die graag met je werkt(e). Dat maakt je profiel aantrekkelijker en je laat meer van jezelf zien.
  • Laat zien wie je bent, wat je kunt, wie je kent.

Natuurlijk vertelde Aaltje nog veel meer. Ze deelde haar uitgebreide PowerPoint met alle aanwezigen. Let op hun profielen, daar wordt aan gewerkt!

Tot slot was er een borrel in Provides’ nieuwe ruimte, vol trots liet hrm’er Paula Sangers de kantoortuin, stilteplekken en overlegplekken zien.

Toolkit en workshop werkervaringsplekken

Werk eens ergens anders, verrijk je ervaring en trakteer die andere plek op jouw talent. Ofwel: ontdek de winst van een werkervaringsplek (WEP). In de nieuwe toolkit WEP van FLOW vind je alle informatie en tools die je nodig hebt om met een werkervaringsplek aan de slag te gaan. Voor zowel leidinggevende als medewerker.

Naar de toolkit WEP

Wat is een WEP?

Een WEP is een tijdelijke arbeidsplaats, gericht op het opdoen van werkervaring en het inzetten en/of ontwikkelen van talent, die voor de toekomst van de loopbaan van belang is. De arbeidskracht die deze plek vervult, gaat op een gegeven moment in-, door- of uitstromen, doordat hij/zij zichzelf heeft ontdekt, ontwikkeld of heeft bewezen. Een WEP is het Nieuwe Leren in de praktijk en is enorm in opkomst. Er is van alles mogelijk, véél meer dan je denkt.

Training in praktijk brengen WEP

FLOW organiseert twee bijeenkomsten voor projectleiders, matchmakers, hr-medewerkers, leidinggevenden en andere geïnteresseerden over de ins en outs van werkervaringsplekken en het toepassen en benutten in de praktijk. Met als doel: Hoe kunnen werkervaringsplekken (WEP) in de regio binnen en buiten de sector bijdragen aan de mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en kansen op de arbeidsmarkt?

Een focus is om daadwerkelijk aan de slag te gaan met het verzamelen van WEP en het matchen van WEP en kandidaten.

Meld je aan bij Yvonne Beckers en geef aan naar welke bijeenkomst je komt (Tilburg of Utrecht).

Matchmaker Petra voert 30 gesprekken met medewerkers

De afgelopen weken heeft matchmaker Petra van Oudenaarde zo’n 30 gesprekken gevoerd met medewerkers. Mensen met diverse functies, van alle leeftijden en verschillende corporaties. Petra: ‘Vaak vormt het boek Ontdek je Sterke punten met een online vragenlijst de aanleiding; het gesprek daarover is een mooie manier om eens even stil te staan bij jezelf in je werk en jouw vijf meest sterke punten te ontdekken. En dat stilstaan bij jezelf is best prettig te midden van de vele ontwikkelingen die binnen de corporaties gaande zijn. Voor sommigen is het de eerste keer dat zij een dergelijk gesprek voeren, voor anderen is het een mooie aanvulling op bijvoorbeeld ontwikkelassessments die binnen het team gehouden worden. Concrete vervolgacties zijn dat de ene medewerker een LinkedIn-profiel wil maken of verbeteren, de andere zijn cv 2018-proof wil maken, de volgende toch nog eens intern in overleg gaat over het uitbreiden van het takenpakket en weer een ander besluit een cursus te volgen. Natuurlijk krijg ik ook vragen van medewerkers die wel eens heel iets anders willen doen, misschien zelfs buiten de branche willen kijken, maar nog niet goed weten wat. En soms weten mensen al prima wat ze willen en hebben ze alleen behoefte aan sollicitatietips.’

Over welke vraag wil jij met Petra in gesprek? Ik ben bereikbaar op petra@klimmr.nl of op 06-83 97 29 39.

KLIMMR-event met Mark Tuitert groot succes

KLIMMR-event met Mark Tuitert groot succes

Het KLIMMR-Event met Mark Tuitert en anderen op 6 maart was een groot succes. Mooie uitspraken: “Je ontwikkeling stopt nooit” en “Je hebt altijd een keus”.

Bekijk hieronder een filmpje van de dag.

Naar beeldverslag

Naar beeldverslag

Groot KLIMMR-Event met Mark Tuitert

Op dinsdag 6 maart is er bij Dudok Wonen in Hilversum een groot KLIMMR-Event met vele workshops. Daar wil je zeker bij zijn! Mark Tuitert, voormalig schaatser, opent het Event en geeft een workshop.

Inschrijven niet meer mogelijk. Dit Event is al geweest.

Werken en groeien 2018

Op de stormachtigste dag van het jaar (18 januari) vond het KLIMMR-Event voor bestuurders, leidinggevenden en hr plaats. Bijna 40 mensen kwamen door weer en wind naar Heuvelrug Wonen in Doorn. Onze keynote speaker Wouter Hart trotseerde zelfs twee afgesloten bruggen (nadat ze weer open waren)!

De bedoeling

Na een woord van welkom van bestuurder Jos Sleyfer en een inleiding vanuit KLIMMR, sprak Wouter Hart bevlogen over zijn nieuwe boek Anders vasthouden. Natuurlijk stond, net als in zijn eerste boek, de bedoeling weer centraal. Wouter benadrukte de kracht van het als professionals met elkaar in gesprek blijven gaan over voor wie we ons werk doen. Hoe we het beste voor onze klant, de bewoners kunnen leveren. Dat mensen belangrijker zijn dan protocollen. Dat eigenaarschap essentieel is, staan voor je werk, staan voor je klant.

Groeien

Eigenaarschap van medewerkers: dat was een mooi bruggetje naar KLIMMR. Voor je klant en vooral ook voor jezelf is het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen, dat je blijft ‘groeien’. Dat je ook blijft groeien in je inzetbaarheid binnen je corporatie en ook op de arbeidsmarkt.

Daarna gingen we in vijf subgroepen – begeleid door bevlogen bestuurders – uit elkaar. In de eerste ronde spraken we over Wouter Hart’s verhaal. In de tweede ronde vulden we het KLIMMR-jaarplan aan.

Wouter Hart’s presentatie volgt binnenkort.

Dit event is mogelijk gemaakt door financiële steun van FLOW.

 

 

 

 

Nieuwe matchmaker voor KLIMMR

Wil je met een professional sparren over je toekomst of je huidige functie? Ben je op zoek naar een stageplek, een tijdelijk (leer-)project, een kans, functie of klus, binnen of buiten de sector? Leg jouw vraag dan neer bij Petra van Oudenaarde, die sinds 1 januari 2018 matchmaker en loopbaanprofessional van KLIMMR is.

Wie kan bij Petra terecht?

  • Alle medewerkers van de corporaties die zijn aangesloten bij KLIMMR
  • Iedereen die wil onderzoeken wat de kansen zijn in je huidige of een andere baan
  • Medewerkers op alle functieniveaus

Wat doet een matchmaker/loopbaanprofessional?

De matchmaker zorgt voor de verbinding tussen mensen en organisaties. Zij gaat op zoek naar kansen en mogelijkheden, zoals vacatures, kansen en (tijdelijke) projecten. Ook op het gebied van uitwisseling, stages of het opdoen van werkervaring kun je bij haar terecht.

Lees meer over wat Petra voor je kan betekenen

Meld je aan voor het Netwerk Sociaal beheer

Tot een paar jaar geleden bestond er een landelijk netwerk voor huismeesters.

Hassan Toutouh, medewerker sociaal beheer bij SSW, wil binnen KLIMMR graag opnieuw een netwerk sociaal beheer vormen. Dat vinden we een prima idee.

Meer weten? Kijk dan naar deze oproep van Hassan Toutouh.

 

Ook iets voor jou en werk je bij een KLIMMR-corporatie? Sluit je ook aan!

Wat gaat dit netwerk doen?

  • Ervaringen delen
  • Tips uitwisselen
  • Ons vakmanschap versterken

Op dinsdag 6 maart is – tijdens het KLIMMR-Event bij Dudok Wonen in Hilversum – de aftrap van dit netwerk.

Zorg dat je erbij bent! Meld je aan via deze link.

Eerst meer weten?