LinkedIn kent geen geheimen meer sinds Event 9 november

/in /door

Bij SSW vond op 9 november het KLIMMR-Event plaats over Netwerken en LinkedIn. Veel nieuwe gezichten en perfect georganiseerd door SSW, dank daarvoor. Ook werd er hard gewerkt, geleerd en ook veel gelachen. Een goede, gezellige en leerzame bijeenkomst dus!

Aaltje Vincent startte haar verhaal met de kracht van netwerken. Je hebt er vier nodig, te weten:

  1. Je Posse, jouw netwerk van mensen uit hetzelfde vak, met onderling veel vertrouwen.
  2. The Big Idea Crowd, mensen ín je netwerk, maar buiten je eigen vakgebied.
  3. The Regenerative Community, dat is je netwerk voor welzijn, bijvoorbeeld je gezin, vrienden en familie.
  4. Je tweedegraadsnetwerk: de bekenden van jouw bekenden

Zichtbaar zijn in je vak, is heel belangrijk, aldus Aaltje. Zorg voor:

  • Een scherpe focus: laat zien waarin je gespecialiseerd bent
  • Laat zien waar je heel goed in bent (ja dat mag, ook in Nederland!)
  • En de belangrijkste: waarvan krijg je pretlichtjes in je ogen ……. 🙂

Voor de enthousiaste deelnemers kent LinkedIn na 9 november geen geheimen meer. Ze kregen een gesigneerd exemplaar van Aaltje’s boek Jobmarketing 3.0 mee. Ook ontvingen ze via de mail Aaltje’s sheets. Grote kans dat ze hard aan de slag zijn met een goede samenvatting, een mooie, zakelijke profielfoto enz. enz.

Dank voor je aanwezigheid en tot de volgende keer!

Futureproof-Event bij GroenWest

/in /door

dav

Op 21 september vond het KLIMMR-Event ‘Ben jij Future Proof?’ plaats bij GroenWest in Woerden. Carry Leegwater van Menea begon haar verhaal direct met een mooie vergelijking: het is belangrijk om met enige regelmaat je loopbaan onder de loep nemen, net als je dat voor je relatie met je partner doet. 

Kan ik nog steeds mijn talenten kwijt in mijn werk? Krijg ik er energie van? In hoeverre voldoet mijn huidige baan aan mijn waarden – zoals inspirerend werk, vrijheid, afwisseling, rust, creativiteit, fysieke werkruimte, flexibiliteit, autonomie. 

Aan de hand van kaartjes (zie foto), gingen we deze vragen voor onszelf te analyseren. Als deze waarden voor mij van belang zijn en ik zie ze niet terug in mijn werk – wat betekent dat dan? Het hoeft dan nog niet direct te betekenen dat je je baan opzegt, maar je kunt wel kijken in hoeverre het mogelijk is binnen je huidige baan accenten te verschuiven. Net als dat je met je partner soms even stilstaat hoe het nu gaat – juist om eventuele problemen tijdig signaleren en bij te sturen.

Kortom een leuke en interessante workshop!

Mirjam van der Veen, HR-adviseur GroenWest

Naschrift: Bedankt GroenWest voor de gastvrijheid en bestuurder Karin Verdooren voor je aanwezigheid!

Stage 10-daagse = succes!

/in /door

Van 2 tot en met 12 oktober vond de Stage 10-daagse plaats. Voor het derde, achtereenvolgende jaar liepen ruim 80 collega’s een ochtend of middag mee met een collega van een andere KLIMMR-corporatie. Hier vind je de eerste verslagen. Andere verslagen (en foto’s!) zijn van harte welkom!

Hoe gaat/ging de Stage 10-daagse in zijn werk?
‘Stagiaires’ melden zich bij KLIMMR aan en ontvangen een bericht over de ‘match’ met een collega die een stageplaats aanbiedt.  De stage mag natuurlijk ook na 12 oktober plaats vinden.

Dank aan de vele ‘stage-ontvangers’! We kijken terug op mooie ontmoetingen & dito vakmanschap!

Spontage stage Woongoed Zeist en Mitros

/in /door

image001

Afgelopen maandag 17 juli liep Els Meeuwisse (Mitros) een dagje stage bij Woongoed Zeist. Els is benieuwd naar ons grootste bouwproject in Kerckebosch. Ook heeft ze vragen over de organisatie van ons werk bij de afdeling Wijken. Tot slot wil ze weten met welke partners we samenwerken en hoe we scoren met onze dienstverlening.

Een spontane mini-stage. En dan is de stage 10-daagse nog niet eens begonnen …..

Collega’s Henk (projectmanager) en Kirsti (medewerker projectparticipatie), Els en ondergetekende (Erica Steehouder) gaan eerst naar het Wijkinformatiecentrum in Kerckebosch. Daar geven we, aan de hand van de maquette, een toelichting op de verschillende fasen. Daarna geven we Els, al fietsend door de wijk, uitleg over de verschillende stijlen in de scheggen (= terpen). De ochtend sluiten we af met een heerlijke lunch in het ‘Binnenbos’ aan Hoog Kanje.

We leren ook veel van Els, onder andere over de nieuwe website en het huurdersportaal van Mitros. In recatie daarop vertelt Laurette (beleidsmedewerker) hoe we als Woongoed Zeist met de volgende thema’s aan de slag zijn: Online dienstverlening, studenten huisvesten bij ouderen, buurtambassadeurs en Lik-op-stuk beleid.

Het Lik-op-stuk beleid is de rode draad van de dag!

Mitros heeft een klip en klaar beleid ontwikkeld: gedrag dat niet door de beugel kan, wordt bestraft. Een voorbeeld: als een bewoner van een flatgebouwen troep heeft laten liggen of een oude fiets heeft laten staan, krijgt hij – na een waarschuwing – een boete. Is niet herleidbaar wie het heeft gedaan, dan wordt de boete hoofdelijk omgeslagen en via de servicekosten verrekend met alle bewoners.

Bewoners gaan met deze regels akkoord via ondertekening van het huurcontract. Belangrijk is dat niet alleen de complexbeheerder dit beleid uitdraagt maar ook de woonconsulenten, manager en andere collega’s. Alle betrokken collega’s volgden een training en dat heeft ervoor gezorgd dat iedereen het Lik-op-stuk beleid actief uit draagt en toe past. Door haar ervaring bij Mitros, heeft Els na de rondleiding in Kerckebosch nog een paar tips voor Erica. Een leerzame dag dus voor beide partijen. Dankzij KLIMMR!

Erica Steehouder, medewerker projectparticipatie

Event 22 juni ‘Netwerken & LinkedIn’ goed bezocht!

/in /door

Op deze zeer warme dag vond het Event ‘Netwerken & LinkedIn’ bij Bo-Ex plaats. Ruim 70 deelnemers van de 18 KLIMMR-corporaties waren daarbij.

Om 14.00 uur stond er een lange rij voor het maken van een profielfoto. Ruim 50 mensen maakten hiervan gebruik. Vrijdag de 23e zijn de foto’s door de fotograaf verzonden: inmiddels staan er dus vele nieuwe foto’s op LinkedIn!

Marije Eleveld, bestuurder van Bo-Ex opende het Event met veel enthousiasme en vertelde over de stappen die zij in haar loopbaan heeft gezet. “Doe dat ook” was haar advies en “maak keuzes die bij je passen”. Projectleider Agnes Zandvliet vertelde wat KLIMMR te bieden heeft. Ook liet Agnes het Kansenportaal zien: daarmee deelt KLIMMR kansen, ofwel: vacatures, stages, inspiratieplekken en tijdelijke opdrachten. “Binnen KLIMMR kennen we elkaar en gunnen elkaar dus kansen”, zo gaf Agnes aan, en: “Het is slim daar gebruik van te maken”.

Philippa Wadsworth nam ons mee in de kunst van het netwerken en het LinkedIn-nen. Dat deden we met telefoon met LinkedIn-app in ons hand. Direct toepassen dus en je buurman of -vrouw uitnodigen. Dat (net-)werkte!

In drie groepen gingen deelnemers aan de slag met netwerken, Linked-Innen en/of het Kansenportaal. Ook HR-adviseurs Annemieke Bos (Dudok Wonen), Herma Hol (Eemland Wonen) en Winanda Hordijk (SSW) begeleidden met veel enthousiasme een groep. Na de borrel ging iedereen tevreden – door de harde regen – huiswaarts.

“Afgelopen donderdag ben ik naar het 3e Klimmr Event geweest. Bij dit Event stond het gebruik van je netwerk en LinkedIn centraal.

De opkomst was groot. De workshop over het inzetten LinkedIn van Philippa Wadsworth vond ik erg interessant. In deze workshop moest je een one-minute pitch over jezelf houden. Dit vond ik in eerste instantie best een beetje spannend. Achteraf viel die best mee, ik was in 45 seconden klaar 🙂

Na afloop heb ik leuke contacten gelegd. Een van die contacten, het hoofd facilitair van Bo-Ex, komt binnenkort een keer kijken bij ons op kantoor. Zij gaan verbouwen en hij wil hier graag ideeën op doen”

Roland Douqué, coördinator Facilitaire Zaken bij GroenWest

Een profiel aanmaken in het Kansenportaal? Dat kan via deze link. Er staan al veel KLIMMR-kansen op!

Meer weten over netwerken? Lees deze netwerktips.

Meer weten over LinkedIn? Bekijk de LinkedIn-checklist voor solliciteren van Aaltje Vincent.

‘Geef zelf je ambities aan en sta open voor kansen’

/in /door

Minko de Weerd (38), programmamanager bij Dudok Wonen:

“Sinds kort werk ik op uitleenbasis een dagdeel per week bij SSW in De Bilt om daar stakeholdermanagement te helpen opzetten. Voor Dudok Wonen doe ik dergelijk werk al tien jaar: ik onderhoud op strategisch niveau de contacten met stakeholders. Ik organiseer bijvoorbeeld de overleggen met huurdersverenigingen en gemeente voor de prestatieafspraken. Voor mij is de uitleenklus een mooie manier om eens te kijken of advieswerk me ligt. En SSW is geholpen met mijn kennis. Onze HRM-adviseur Annemieke Bos (op de foto links) heeft het contact tot stand gebracht. Zij hoorde toevallig dat SSW op zoek was naar dit soort kennis toen ze bij de oprichtingsbijeenkomst van KLIMMR was, het samenwerkingsverband van zeventien corporaties hier in de regio om loopbaanontwikkeling van medewerkers te stimuleren.”

Dit is een passage uit het artikel ‘Je loopbaan doe je zelf’ in het Aedes Magazine van juni 2017. Meer lezen? Klik hier

“Ontwikkelen, dat doe je je leven lang”

/in /door

“Op 11 mei hadden we een bijeenkomst voor managers over Klimmr. Natuurlijk was ik erbij omdat ik het belangrijk vind dat alle medewerkers binnen Bo-Ex en KLIMMR zich blijven ontwikkelen. Dat vraagt wat van de medewerkers en dat vraagt júist ook iets van de leidinggevenden. Namelijk dat we ruimte bieden, talenten zien, medewerkers stimuleren en ja, dat kan betekenen dat we goede medewerkers moeten laten gaan omdat ze een ontwikkeling kunnen maken in hun carrière.”

Verborgen talent & gedreven managers

“Over dat soort dilemmas en ervaringen spraken we op 11 mei met elkaar aan de hand van stellingen. Leuk om te horen dat bijvoorbeeld bij GroenWest alle medewerkers een talentenscan hebben gedaan om te weten waar ze goed in zijn. Belangrijk, want ik ken genoeg mensen die al lang hetzelfde werk doen en een beetje vergeten zijn waar ze nu écht goed in zijn. Dan blijkt iemand ineens een verborgen talent te hebben omdat hij bij de volleybalvereniging het jaarlijkse kamp op zeer gedreven wijze organiseert. Misschien kan hij daar ook wel wat mee in zijn werk? Leuke discussies voerden we.

Wat ik vooral zag waren gedreven corporatiemanagers, die hun medewerkers graag willen laten groeien. Klimmr gaat ons en alle medewerkers van de corporaties daarbij helpen. Maak er vooral gebruik van. Ik heb inmiddels geleerd dat het leuk én nuttig is om je talenten te kennen en ze in te zetten. Het bied je kansen op ontwikkeling en uiteindelijk dus leuk werk waar je energie van krijgt. Dat willen we toch allemaal?”

Marije Eleveld, directeur-bestuurder van Bo-Ex

Kansenportaal = live

/in /door

Het Kansenportaal is live en voor ons als KLIMMR in de opstartfase. In de komende weken ga je in het Kansenportaal allerlei kansen bij corporaties vinden: vacatures, stages, inspiratieplekken en tijdelijke opdrachten.

Nu al kun je je digitale cv aan maken. Hoe doe je dat? Log in met je werkmailadres en maak een wachtwoord aan. Vul je gegevens in en voeg je CV bij. Hoe duidelijker je opschrijft wie je bent, wat je talent is en wat je zoekt, des te groter is de kans dat je gevonden wordt!

Nadat je dat hebt gedaan, kun je op zoek gaan naar kansen. Dat worden er steeds meer, zeker als we als hr door de opstartfase heen zijn. Je kunt direct op kansen van KLIMMR reageren. Ook kun je op kansen van andere samenwerkende regio’s reageren. De kans dat je er iets uit haalt, is groter dan bij een ‘normale sollicitatie’. KLIMMR en de andere samenwerkende regio’s gunnen jou en elkaar namelijk een mooie kans!

Meer lezen? Kijk op website van FLOW, ons landelijke fonds dat het Kansenportaal heeft ontwikkeld. Wees er snel bij!

Meer informatie is ook op onze site te lezen.

Naar het Kansenportaal

Event 11 mei voor bestuurders en leidinggevenden bij Mitros

/in /door

Op 11 mei kwamen bestuurders en leidinggevenden van de 17 KLIMMR-corporaties bij elkaar. Trekkende bestuurders Henk Peter Kip (Mitros) en Jessie Bekkers-Van Rooij (SSW) openden het Event met voorbeelden uit hun eigen praktijk. Ook gaf Henk Peter Kip aan dat via de nieuwe CAO steeds meer van leidinggevenden wordt verwacht: zij inspireren en sturen op de loopbaanontwikkeling en het leer- en ontwikkelvermogen van hun medewerkers.

Via de samenwerking binnen KLIMMR “liggen de kansen voor het oprapen”, zo gaven Jessie en Henk Peter aan. “Maak daar gebruik van” was hun welgemeende advies.

Na een toelichting op KLIMMR’s doelen, activiteiten en het programma van deze middag door projectleider en aanjager Agnes Zandvliet, was het woord aan gastspreker Charlotte Staats. Charlotte nam de deelnemers mee in haar onderzoek naar Excellent leiderschap. “Wie was jouw meest inspirerende leidinggevende?” vroeg ze de deelnemers en “Wat maakte hem of haar inspirerend?”. Die vraag raakte het hart van de deelnemers.

Daarna gingen de deelnemers in twee rondes met elkaar in gesprek. De gesprekken waren zeer geanimeerd en de tijd was dus te kort. Daarna werden de uitkomsten en best practices plenair met elkaar gedeeld. Werken op basis van ‘sterke punten’ en talenten van medewerkers, dat maakt het verschil vonden velen. KLIMMR draagt hieraan bij door ‘sterke punten-gesprekken‘ te voeren. GroenWest stelt zelfs projectteams samen op basis van ‘sterke punten’.

Meer lezen over Event 11 mei en de foto’s bekijken

 

Event op 14 maart geslaagd

/in /door

KLIMMR’s eerste bijeenkomst voor medewerkers vond plaats op dinsdag 14 maart bij Dudok Wonen in Hilversum. Maar liefst 80 medewerkers namen deel, het programma werd goed ontvangen en de sfeer was heel goed. De foto’s vind je hier en de evaluatie volgt binnenkort.

Geïnteresseerd in een volgende bijeenkomst? Meld je dan aan via onderstaand formulier. Vermeld er ook bij waarover je meer wilt weten en waarvan je enthousiast wordt. Dan proberen we die onderwerpen zo veel mogelijk aan bod te laten komen.

Op de hoogte blijven? Kijk regelmatig in onze agenda.