Word onze coördinatorheld bij KLIMMR-Flexpool! Gemiddeld 4 uur in de week

/in /door


Flexibele verhuurmakelaars:
Bart Koopman werkzaam bij Woonin, Leyla Coskun werkzaam bij Woonin en Yaiza Veira werkzaam bij Bo-Ex

Over de Flexpool
Bo-Ex, Woonin en Veenvesters hebben een gezamenlijke Flexpool opgezet, bestaande uit drie medewerkers die flexibel ingezet worden bij een van de drie corporaties, afhankelijk van de vraag. Dit initiatief biedt een unieke kans voor medewerkers om hun kwaliteiten breder in te zetten, zich verder te ontwikkelen en bij te dragen aan het delen van kennis en het besparen op kosten voor externe bureaus. Dit experiment loopt tot minimaal 15 augustus 2025.

De rol
Als coördinator KLIMMR-Flexpool ben je het hart van deze samenwerking. Je werkt gemiddeld 4 uur per week en fungeert als de schakel tussen de behoeften van de corporaties en de inzet van de Flexpool-medewerkers.

  • Je zorgt voor de juiste match tussen vraag en aanbod.
  • Begeleidt de Flexrs in hun opdrachten.
  • Onderhoudt nauwe contacten met de managers van de betrokken corporaties.
  • Daarnaast speel je een sleutelrol in de ontwikkeling en evaluatie van de Flexpool als doorlopend experiment.

Wie zoeken we?

  • Ben jij een positieve verbinder die openstaat voor een uitdaging?
  • Beschik je over vaardigheden zoals coachen, empathie, luisteren, netwerken en het ontwikkelen van medewerkers?
  • Ben je daarnaast sterk in plannen en organiseren en bezit je aanpassingsvermogen, positieve energie, daadkracht, uithoudingsvermogen en een leergierige instelling? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat bieden we?

  • Een kans om bij te dragen aan een innovatief experiment binnen de corporatiesector.
  • Flexibele werkuren met een grote mate van zelfstandigheid.
  • Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het opdoen van waardevolle ervaringen.

Interesse?
Laat voor 23 april van je horen! Werk je al bij Bo-Ex, Woonin of Veenvesters en voel je je aangesproken? Neem dan contact op met je leidinggevende of HR-adviseur.
Voor meer informatie of om direct te solliciteren, kun je een digitale koffieafspraak maken of je cv en motivatie sturen naar Paul-Peter Kruse via paulpeterkruse@home.nl. Bellen of appen kan ook: 06-11350174.

We kijken uit naar je reactie!

Word onze communicatieheld bij KLIMMR! Gemiddeld 4 tot 8 uur per week

/in /door

Claudia Verweij, communicatieadviseur en Louise van Veen, kernteam-lid KLIMMR bij een Vitaliteitsevent

Passie voor communicatie? Zin om je talent verder te ontwikkelen? KLIMMR zoekt een communicatiemedewerker voor gemiddeld 4 tot 8 uur per week. Kom aan boord en speel een cruciale rol in het vormgeven en delen van ons verhaal, zowel online als offline.

Wat ga je doen?

  •     Creëren van zowel digitale als gedrukte communicatiematerialen.
  •     Onze website vernieuwen en verbeteren.
  •     Samenstellen van nieuwsbrieven die iedereen wil openen.
  •     Van A tot Z regelen van events die niemand wil missen.

Wie zoeken we?

  •     Een creatieve geest met minimaal een MBO-achtergrond in communicatie.
  •     Iemand die flexibel, leergierig, en praktisch ingesteld is.
  •     Teamspeler die ook zelfstandig kan werken.

Wat bieden we?

  •     Een kans om te groeien in een dynamische omgeving.
  •     Een unieke aanvulling op je CV.
  •     Werkervaring binnen je huidige schaal, terwijl je bij je werkgever blijft.

Interesse?
Laat voor 23 april van je horen! Voor meer informatie, neem contact op met
Paul-Peter Kruse 06-11350174 of stuur een berichtje naar paulpeterkruse@home.nl.

 

Fit op jouw manier-campagne

/in /door
De Rijksoverheid heeft de Fit op jouw manier-campagne opnieuw gelanceerd, met als kernidee dat er voor iedereen een persoonlijke manier is om fit te worden en te blijven. Bij KLIMMR sluiten we ons hier volledig bij aan. En als we een leuke tip mogen delen om op het werk fit en vrolijk te blijven: kom echt in beweging!

Bewegen brengt niet alleen rust in je hoofd maar geeft je ook meer energie. Regelmatig bewegen maakt je alerter, productiever en beter bestand tegen stress. Het is bovendien dubbel zo leuk als je het samen met je collega’s doet. Met elkaar bewegen versterkt de teamband.

Fusie & FITTR
Bij Woonstichting SSW in Bilthoven weten ze het al langer: even van je stoel opstaan en bewegen is naast heel goed ook heel leuk. Elke werkdag rond 11.00 uur verzamelen collega’s die zin en tijd hebben zich offline én online voor een minuutje FITTR. Dat dit bijdraagt aan verbinding, is nu extra zichtbaar: ook vanuit de aanstaande fusiepartner Woongoed Zeist sluiten er online collega’s aan. Zo gaan ze samen fit de fusie tegemoet.

Wil jij ook met je collega’s in beweging komen? Hier zijn enkele tips die je kunnen helpen:

  • Start een app-groep waarin je op een vast afgesproken tijd je collega’s kunt waarschuwen dat het ‘FITTR’-tijd is, om niet in de valkuil van “druk, druk, druk, ik had de tijd niet in de gaten” te trappen.
  • Maak voor het afgesproken tijdstip een terugkerende Teams-afspraak in de agenda. Zo kunnen ook de thuiswerkers (of collega’s van andere corporaties) meedoen.
  • Verzamel op YouTube workouts die je zonder materiaal kunt doen of zoek op ‘workouts kantoor’ en deel ze in de Teams-afspraak. Zo zijn jullie altijd ‘ready to go’. En vergeet zeker niet de ‘Sally Up’-oefening.
  • Wil je je ambitieuze collega’s uitdagen? Maak er dan een challenge van. Een maand lang planken en elke dag wat langer. Wie houdt het aan het einde van de maand het langste vol?

Jong KLIMMR

/in /door

Sinds medio 2020 is er ook een Jong KLIMMR. Een enthousiaste groep jongere corporatie professionals. Jong KLIMMR organiseert allerlei leuke en leerzame activiteiten. Denk aan een webinar over Omdenken of een kennisbijeenkomst over woonfraude. Na afloop vindt altijd een borrel plaats. Op deze manier werk je als jongere binnen een woningcorporatie aan je netwerk. En dat levert veel voordelen op.

Door het delen van kennis, kunde en ideeën met anderen, zowel binnen de organisatie maar ook daarbuiten groei je op persoonlijk en zakelijk vlak. En zowel intern als extern. Jong KLIMMR biedt handvatten om een succesvolle young professional te worden. Samen is veel leuker dan alleen. Door het netwerk dat je opbouwt tijdens de activiteiten van Jong KLIMMR klop je makkelijker aan bij je collega’s voor een brainstorm, vraag of om gewoon even te sparren. Een win-win situatie dus!

Ook in de corporatiesector komen steeds meer jongeren op de werkvloer. Iedereen heeft soms wat aanmoediging nodig of een klankbord. Vooral wanneer je net start op de arbeidsmarkt kan een platform met andere jongeren erg handig zijn. Daarom bestaat Jong KLIMMR. Om je aan te moedigen, te inspireren en handvatten te bieden om het beste uit jezelf te halen. Dat doe je samen met leeftijdsgenoten van je eigen woningcorporatie en daarbuiten.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

meer informatie

 

Nieuwsbrief stage project

/in /door

Nieuwsbrief stage project – september 2023

Het project is al een tijd onderweg en ik vind het leuk om jullie mee te nemen in de zaken die al ondernomen zijn. Graag praat ik jullie via deze nieuwsbrief bij en geef ik meer uitleg over het project en waar jezelf als corporatie aan de slag kan.

Wat is er tot nu toe gedaan?
– Afgelopen maanden is er voor en achter de schermen veel contact gelegd met HBO’s, MBO’s en hebben we een stagemarkt bijgewoond.
– Er zijn standaard stagecontracten gemaakt.
– Een notitie is gemaakt voor een eenduidige stagevergoeding voor alle corporaties.
– Een schema is beschikbaar waarin je informatie kan vinden over opleidingen en contactpersonen.
– Een lijst is gemaakt met alle erkenningen op corporatie niveau en een ingang is gecreëerd om deze erkenningen te krijgen.
– Er is KLIMMR merchandise gemaakt, in de vorm van zadelhoesjes voor fietsen.
– Een communicatieplan is opgestart om de stagiaires te benaderen via de juiste kanalen.

Waar vind je handige informatie?
Op de omgeving van KLIMMR (Embrace) is in de map HR-Adviseurs een aparte map aangemaakt gemaakt waarin je de informatie kan vinden. In deze map worden de documenten geüpdatet en geüpload, nieuwe informatie wordt hierin bijgewerkt en eventuele documenten worden hier bijgevoegd.

Stagiaires hebben het voor het kiezen
Stagiaires zitten momenteel in een luxepositie. Veel bedrijven zijn zich bewust van de krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing. Om jong talent te binden en te boeiend wordt al vroeg begonnen met het werven van stagiaires. De stagevergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet mals.
Het is daarom belangrijk dat wij als KLIMMR corporaties niet onderling gaan concurreren maar juist elkaar gaan versterken. Heb je sollicitatie van een stagiair maar geen plek voor een stagiair? Breng hem dan onder de aandacht van een van je collega’s via de HR appgroep van HR-Adviseurs van KLIMMR.

Wat kun je zelf als corporatie doen?
Zorg ervoor dat je goed zichtbaar online bent. Stagiaires hebben de stages voor het kiezen en willen graag bediend worden. Zorg ervoor dat je vacatures voor stagiaires online duidelijk kunt vinden en maak er een interactieve pagina van. Een mooi voorbeeld is deze pagina van de Kernen. Neem contact op met een van scholen en opleidingen die vermeld staan in de bijlage.

Gastcolleges
In het najaar willen we minimaal 10 gastcolleges geven. Graag kom ik in contact met collega’s die hier voor open staan. Via onderstaande gegevens ontvang ik graag namen en gegevens van jullie collega’s die zich beschikbaar willen stellen. Dan neem ik contact met ze op en koppel ik ze aan de juiste contactpersonen.

Als ik een vraag heb, waar kan ik terecht?
Mocht je vragen hebben naar aanleiding van het project, wil je ook graag een stagiair begeleiden of wil je van gedachte wisselen?
Ik ben te bereiken via; 06-42 36 56 52 of via stuur mij een drabbecollin@gmail.com.

Tot snel!

Groet,
Collin Drabbe

 

 

Workshop Woonfraude

/in /door

Team Woonfraude van Cazas, gaf op 14 september jl. met veel enthousiasme een presentatie aan professionals van Jong KLIMMR. De opkomst was hoog met medewerkers van verschillende corporaties en functiegroepen.

De onderwerpen die op de agenda stonden:

– de totstandkoming van het team
– definiëren woonfraude
– uitleg waarom Cazas Wonen woonfraude aanpakt
– de diverse vormen van woonfraude
– de wijze van aanpak bij Cazas Wonen

In de interactieve sessie werd het gesprek gevoerd over het aanpakken van woonfraude, stellingen en casussen en was er genoeg ruimte om connecties te leggen ter uitbreiding van het woonfraude-netwerk. Tijdens de workshop vertelde een andere corporatie over het gebruik van een digitaal dashboard om snel te beoordelen of er een verhoogd risico op woonfraude is.

Wil je meer informatie over Woonfraude? Stuur dan een e-mail naar Bob Viguurs, consulent Woonfraude.

Tekst: Bob Viguurs
Foto: Hilmar Hakvoort